职工外出培训办法_员工外出培训管理办法
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旗能发电公司企业标准
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发电公司
职工外出培训办法
（试行）
2012-07-30发布2012-08-01实施
旗能发电公司发布
发电公司职工外出培训办法
一、相关规定培训人员应遵守培训单位培训制度。培训期间应严格要求自己，不做有损我公司荣誉的事情。培训领队应以身作则，严格管理，确保人员安全，培训人员应服从管理。培训之前将个人联系电话报领队汇总并下发到每一位培训人员，以便联系。培训人员原则上不允许外出，如特殊情况经允许后可以外出，但不得一人外出。如请假
时间超过一天应履行书面请假手续，病假应有病假证明。培训人员严禁酗酒、赌博。各级培训人员应严格遵守调度纪律，做到下级服从上级，各级人员应服从管理的统一指
挥。培训人员应坚守岗位、不迟到、不早退、不擅离职守、忠于本职工作，严禁串岗、脱岗。9 培训人员应根据上班时间表，严格执行作息时间，保证充足的睡眠休息。认真学习，保持良好的精神状态，严禁睡觉、聊天，看与工作无关的书籍，做与工作无
关的事情。值班人员禁止酒后上班。凡进入现场的人员，必须遵守现场纪律，不得在生产现场打闹，喧哗及做危及安全运行的事情，否则，管理人员有权制止并令其退出现场。培训人员应随时维持宾馆房间内部整齐、干净，保持一个良好的休息和学习环境。14 培训人员培训学习应当认真，珍惜学习机会。仿真机培训及其它运行针对性培训应严格
执行学习签到制度。培训结束，应在回公司一周内写出培训总结，交发电公司存档。发电公司根据总结情况，可以要求外出培训人员进行备课，对发电公司相关人员进行二
次培训。外出培训资料不得丢失，培训结束后由发电公司根据实际情况处理。
二、培训要求培训期间运行跟班上运行，必须每天上班，休息时进行技术学习及技术总结交流。19 所有培训人员在微机上建立各人的培训台帐。每天录入上一班的学习内容、心得体会、操作调整等运行技术重点、检查维护事故处理关键内容等。学习台帐要求尽可能详细，但不能大段抄录我厂规程内容。做到有内容有体会有总结。管理人员将根据每人的学习
总结将重点部分整理再发给大家。并及时公布资料收集情况及内容，避免重复收集。该台帐培训结束后交发电公司，由发电公司考评打分并作为培训成绩一部分。将发电公司拟订的学习计划分解到每一天，每天针对计划内容学习。完成计划后也可学习其它内容。当班有异常，缺陷处理、特殊操作等应作笔记。记录内容：调整、操作、事故处理主要内容、关键、易出错处、注意部分等。培训人员应根据学习计划充分利用上班时间积极主动的进行学习，严禁被动或消极学习。各运行班应做好与该班甲方人员的关系，上班期应设法考贝、借阅复印一些甲方的生产
制度、缺陷、检修计划、安全简报、运行分析、事件分析等，搜集甲方生产信息。并录入各人的培训台帐。每一值设一培训负责人，负责该值培训人员的纪律、培训内容的落实、培训总结等。交
流学习体会努力提高培训效果。负责和该值甲方人员的联系交流等。带队人员及老师应根据现场情况每天进人生产现场进行指导学习，同时利用休息时间对
培训人员进行讲课。培训人员根据培训计划每月进行考试2次。其它未尽事宜参照旗能发电公司有关外出培训办法执行。
三、考核与奖励
1.上班纪律：
1.1迟到、早退15分钟以内一次扣绩效0.5分，超过15分钟扣绩效考核1分，旷工按公司相关考勤考核制度执行。
1.2上班玩手机、打游戏、看小说等做与工作无关的事情每次扣绩效1分
1.3上班打瞌睡，精神状态不佳等扣绩效分数1.5分
2.学习台账 ：
学习技术台账应高质量高效率的独立完成，如出现抄袭、敷衍等行为根据情况一次考核绩效0.2-1分不等。
3.奖励与考核；公司根据平时个人学习情况和考试成绩等综合考核，对总排名前五到10名综合成绩优异者授予“优秀学员”的称号；并对以后的定岗定级给予优先考虑。对最后后五名给予绩效考核和岗位考核。
4．其他相关未尽事宜按公司相关考勤制度执行。
四、准备以下材料
1.每人应带笔记本、1G以上的U盘或硬盘、文具
2.本公司系统图、运行规程初稿。
发电公司2012.07.20
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