人民大学MBA培训介绍《企业培训的重要性》_企业培训学院的重要性

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人民大学MBA培训介绍《企业培训的重要性》

首先来了解什么是培训？

可以这么说：培训是一种投资，企业要和员工成为命运共同体，必须对员工进行更大的培训投入。培训是一项能获得更大产出的投资，并且是企业最有价值的投资。而且培训是提高员工素质的重要途径，有助于企业建立学习型组织。从近几年来我国经济的不断增长，从而从这一方面可以分析出目前我国企业培训现状：

1、人力资源培训管理不严谨，浪费严重

2、国有企业对员工培训重视不够，对培训的投资严重不足

3、国有企业的培训力度不够，管理技术人员资本含量低

而现在我国对于企业培训的不重视也表现在几方面：

1、计划不周，不知培训什么

2、四处请人，不知由谁来培训

3、目的不清，不知培训为什么

4、培训方式单一，培训对象感到枯燥乏味

5、动力不足，不愿认真搞培训

6、培训师匮乏，培训水平满足不了企业的实际要求

7、对象不清，不知培训对象

完善企业培训体系，提高企业培训质量的对策和建议有越来越多，也有越来越多的企业开始重视企业员工培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事。企业员工培训到底有什么重要的公司地址:湖南省长沙市天心区1号座机：400-6161-380/0731-827780

21作用，让这么多的企业越来越重视呢？从下面几点可以看出：

1、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与事相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿;以人为本;提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

因此员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。各管理者要端正对培训的认识与此加强对培训的管理，建立科学的培训系统与此建立企业文化强化学习氛围。