入职培训资料（定稿）_专业的入职培训资料
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入职培训资料
一、公司简介
二、劳动用工制度
1、企业聘用员工实行劳动合同制度，自录用之日起30日内签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2、员工上下班必须亲自打卡，不得找人代打卡或者帮他人打卡，一经发现即予记大过处分（并扣奖金100元），再次发现即予以开除。
3、公司员工因公事出厂，须凭主管签字的《出门证》出入，出入需打卡；员工因私事出厂，白天须凭主管签字的请假条开具《出门证》出入，出入需打卡，晚上凭主管签字的假条出入，出入需打卡。
4、辞职规定：如要辞职，需提前一个月以书面形式提出申请。未办理辞职申请而辞职的视为自动离职，无工资结算。办理辞职申请后未按规定辞职的，必须赔偿公司损失。
三、工资福利
1、工资计算标准及发放时间：公司实行计时工资和计件工资，以公司薪酬制度为准。工资按月计发，本月工资次月发放。
2、试用期、工时及全勤奖规定：
公司所有员工试用期均为3个月，管理人员视工作表现和岗位胜任能力可由部门提出提早转正。行政人员实行岗位责任包干制，单休。
车间人员试用期为3个月，试用期工资分别为1000元、1400元、1700元，期满后工资按工作表现发放（包括全勤奖200元）。车间人员工作时间实行12小时制两班倒，特殊岗位实行8小时制。车间人员没有假期，原则上每月可请假一天，请假超过一天不满两天的，扣除100元全勤奖，请将超过两天的，无全勤奖。
3、公司设有工龄奖，满一年为500元，满二年为1000元，以此类推，5000元封顶。本条所说的满一年为春节放假后第一天上班开始至第二个春节放假前最后一天连续在我公司上班，中途无离职。
4、公司统一为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，保险自转正之日起为员工购买。如员工因自身原因不愿缴纳，必须填写《自愿放弃社会保险
承诺书》。
5、食宿方面：
公司免费提供工作餐，碗筷由员工自备。不是工作时间到公司食堂就餐的，扣除5元/次。
公司免费提供住宿，水电费自理，每月结算一次，在工资中扣除。新近员工入住临时宿舍并缴纳押金20元，满一个月后可申请换到一般宿舍并退还押金。夫妻凭结婚证可申请入住夫妻房。
6、工作服规定：
公司员工上班必须统一穿工作服，违者先警告，再犯每次扣奖金20元。新进员工试用期满后，可以向行政部提出申请并填写《工作服申请单》，由行政部统一领取工作服。若员工中途离职，工资结算时应从工资重扣除当年发放的工作服费用。
7、公司统一发放夏季福利、高温费等。法定节日发放过节物品。
四、劳动纪律
1、请假制度：公司所有人员请假需填写书面请假单，由主管领导签字同意后到行政部开具出门证方可离岗休息。请假未经主管领导同意直接离厂视为旷工，旷工扣300元/日，月旷工天数累计3日以上或者年旷工累计7日以上的，停止一切费用发放，单位可单方解除劳动合同，并无补偿费。
2、公司员工不得擅自将公司财产占为己有或租借、转让、抵押给其他单位或个人。
3、严禁带私用易燃易爆品、赌具、利器等违禁物到厂。
4、上班时间不许做与工作无关的事情，如上网聊天、玩手机等，违者警告并每次扣奖金30元。
5、上班时间严禁离岗接打私人电话，违者警告或每次扣奖金5元。
6、上班时间未经许可或非工作所需，严禁离岗到非本人工作区走动，违者每次扣奖金20元。
7、上班时间严禁睡岗，违者扣奖金100元。
8、严禁在禁烟区吸烟，违者扣奖金100元。
9、故意空运转设备，停机停位的，每次扣奖金200元。
10、经办事项应报而未向上级汇报或虚报者，应予警告，严重者扣奖金100元。
11、如实规范填写和保护原始记录，不准弄虚作假、随意涂改，违者每次扣奖金50元。造成损失的赔偿损失并扣奖金200元。
12、所有员工严格执行安全操作规程，按规定穿戴安全防护用品，工具物品按规定放置，责任区保持整洁，违者扣奖金20元。
13、厂内设施不许任意变改，不许任意拉线设开关、装灯、电风扇等，严禁私自用电炉、电加热器等等，违者没收原物并扣奖金50元。
14、上班时间严禁穿拖鞋或高跟鞋，违者扣奖金20元。
15、男士不得留长发烫发，女操作工必须盘发，违者每次扣奖金20元。
16、剩菜剩饭等生活废品要导入指定的垃圾桶。随手乱扔乱倒，有损环境的，每次扣奖金10元。
17、严禁在墙壁、设备、用具等物体上涂写粘贴和撕毁公示，违者每次扣奖金10元。
18、严禁盗窃财物，违者退回赃物、扣奖金500元，并送当地派出所处理。
19、宿舍内严禁使用煤气灶，离开宿舍必须确保所有电源已切断，违者扣奖金100元。
20、严禁私自将来访人员带入厂区或留宿，视情节严重扣款，造成经济损失的将直接追究其责任。
五、奖励
1、下列情况之一者，应予嘉奖（50-200元）：
（1）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；
（2）其他有利于本公司或工种利益之行为，且有事证者；
（3）在本职工作之余能很好配合公司其他部门完成相应工作者。
2、有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功（100-500元）：
（1）细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者；
（2）担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；
（3）及时制止了重大意外事件或变故的发生；
（4）对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；
（5）通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
3、有下列情况之一者，记大功一次（200-1000元）：
（1）对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者，或对外经办的业务或申报受上级政府部门奖励及评比获重大奖项的；
（2）对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或突破性技术发明，经采纳施行而成效显著者；
（3）对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；
（4）对天灾、人祸或者有害于公司利益之事件，能奋勇抢救，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
4、有下列情况之一者，应予升迁或加薪（500-2000元）：
（1）一年内曾记大功二次以上者；
（2）对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足以为证者；
（3）工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。
5、以上奖金、加薪等可视实际贡献之价值以相应比例情况确认。但其薪资已达本级最高级者，可改发到年终奖金额作奖励。
6、奖励权限：
（1）公司各部门负责人对授予奖项具有推荐权；
（2）公司总经办、人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；
（3）公司总经理行使授予最终决策权。
六、附则
1、本资料中如有与《浙江****有限公司管理规章制度》相抵触的内容，以《制度》为准。
2、本公司保留最终解释权。
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