专项巡查个别谈话_巡查个别谈话
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专项巡查个别谈话“六要”
专项巡查工作中的个别谈话环节，是发现问题线索的重要途径，也是纪检人员展现个人素质，塑造良好形象的机会，做好个别谈话工作，要做到以下六个方面。
一、准备要充分。“凡事预则立，不预则废。”个别谈话工作不能打无准备之仗，要做好充分的准备。在谈话前要认真学习专项巡查有关领导讲话、重要文件会议精神，研究制订个别谈话工作方案，拟出详细的谈话提纲。同时还要调取被巡查单位的“三定”方案、工作总结、人事记录等资料，充分了解和掌握谈话人员的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等情况，并同县信访局、纪委信访室、网络办等有关部门（单位）对接，了解涉及该部门的一些信访案件、网络舆情，做到对该单位的工作、人员情况了然于胸，并制订相应的应对措施。这样才能够保证在谈话过程中处于主动地位，灵活多样得掌握和调整谈话方式，有针对性得了解情况。
二、态度要谦和。纪检人员和所巡查单位的工作人员，是平等的关系，被巡查单位的工作人员也不是犯罪分子。这就要求纪检人员一定要注意自己的态度和言行，要谦和有礼。谦和是一种态度，是修养达到一定层次以后的表现，但又不仅仅只是一种态度，而是纪检人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和，才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重，才能赢得被谈话人员信任和支持，才能进一步了解所巡查单位真实的情况，发现有价值的问题线索。
三、观察要仔细。明察秋毫，才能洞若观火。谈话时要善于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等，根据他的接受程度和反应情况，及时调整谈话方式和内容。从而引导被谈话人员解除不必要的顾虑，积极配合谈话工作，提供真实、可靠的信息，也使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成。
四、记录要详实。个别谈话工作时间短，人数多，要想从中发现有用的东西，必须做好祥实的记录，以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也是向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。要做到记录祥实，可设计固定格式的记录本，谈话人姓名、性别、职务等基本情况可提前填写，还要组织谈话人员进行必要的会议记录培训，提高听写速度和质量。
五、纪律要严明。个别谈话工作是巡查工作中的一项重要工作环节，是一项重要的政治任务，谈话人员一言一行都是代表纪委，所以要求谈话人员一定要严格自律，遵守各项纪律。包括政治纪律、政治规矩、纪检人员有关制度规定和行为规范，还要遵守更加巡查工作纪律和谈话纪律，坚决不做违反纪律的事，不说违反纪律的话，绝不能触碰法纪的底线。
六、总结要及时。谈话工作结束后，要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳总结、分析研判，进一步发现问题线索，还要对整个谈话工作进行经验总结，发现问题，查找不足，用以指导下一步工作。
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