通报四风问题_关于对四风问题的通报

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通报四风问题

（一）形式主义

1、抓经济发展的集中度不高，用的精力不够，经济社会发展上缺乏重大突破，缺少对全县经济拉动作用强的重大项目。

2、抓落实的力度不够，执行力差，落实慢。有的干部在等待观望，没有形成人心思干、人心思上的氛围。缺乏干事创业的激情，缺乏一竿子插到底的硬措施。

3、思想不够解放，因循守旧，惯性思维、经验主义严重，缺乏开拓创新精神。

4、执行力、凝聚力、战斗力不强。

5、调查研究不深不透，听汇报多，深入实地与干部群众面对面座谈少，研究经济规律有欠缺，制定政策缺乏深度。

6、会议多，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，致使一些工作部署流于形式。对抓落实的重视程度不够，少说空话、多干实事的氛围不浓。

（二）官僚主义

1、有的班子成员的担当意识不强，不敢大胆负责，工作标准不高，很多工作推动不力，成效差。

2、有的开展工作顾虑多，放不开手脚，在拆迁、信访等重点、难点工作上协同作战的能力不强。

3、由于班子成员分线作战，在工作方面沟通不够，一定程度上影响了决策的科学化、民主化。

4、不善于用发展的眼光看待问题，对新问题、新情况掌握不透，不能提出更切实可行的工作思路。

5、大局意识不强，思想境界不高。对县直部门中存在的各自为政，部门利益严重，沟通协调不顺畅，缺乏有效的整治，不能形成上下一盘棋。

6、政绩观有偏差，急功近利、急于求成、短期行为多，打基础、利长远的长期行为少。

7、不了解基层的情况，缺乏解决实际问题的办法，没有一抓到底的干劲，只求过的去、不求过的硬，事中监督、事后奖惩不到位。

8、深入基层少，接触老百姓少，接地气少。群众工作水平不高，化解基层矛盾的能力不强，不愿意面对面与群众接触，不会用群众语言来解决实际问题，衙门作风不同程度的存在。

9、信访积案较多，化解矛盾的能力不足，信访维稳压力较大。有的对信访维稳有恐惧心理，不敢正视矛盾、直面问题，缺乏稳妥、长远、细致的解决办法。

（三）享乐主义

1、不敢担当，遇事瞻前顾后，怕担风险，遇到难题绕着走，碰到矛盾躲着走。

2、有的存在特权思想，搞特殊、要照顾，公私不分，给亲戚朋友开绿灯办私事。

3、有的看重个人仕途升迁，搭天线、找圈子、织人脉，经常想着办法动一动官位、挪一挪位置。

4、工作精神状态不佳，缺乏干事创业的激情，个别同志小成则满，自我满足，进取精神不足。

（四）奢靡之风

1、执行八项规定、“八条禁令”不够坚决，“三公”经费管理不严，存有超标配车配房，公车私用，公款吃喝现象。

2、有的婚丧嫁娶、上学升迁等宴请大操大办、铺张浪费，对社会风气造成很坏的影响。

3、对少数领导干部仍从事经商办企业的现象，不能严格治理。

4、在一些大型活动，招商引资和项目建设中有浪费现象。

以上问题希望大家正确对待，本着有则改之、无则加冕的态度，在撰写班子及个人对照检查材料和今后工作中注意把握好。