广东省就业促进会_广东省就业指导中心

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广东省就业促进会

2006年工作总结和2007年工作思路

2006年，省就业促进会在主管部门和上级领导的关怀和指导下，充分调动全体工作人员的积极性，按照年初制定的各项工作目标，配合有关科室，积极推进就业服务工作，较好地完成了各项工作任务并取得较好的成效。现将2006年的主要工作情况及2007年工作思路报告如下：

一、省就业促进会组织机构建设进展情况

1．就业促进会领导机构组成成员候选人推荐名单初步形成。根据《社会团体登记管理条例》和《广东省就业促进会章程（草案）》有关规定，以合法、务实、平等、公正、严谨、严格为指导原则，以有利于推动今后工作开展、促进我省就业事业发展为根本出发点，制定了《广东省就业促进会领导机构及其成员选举办法》，并根据此办法产生广东省就业促进会第一届领导机构成员侯选人推荐名单。

2．草拟了《关于聘请广东省就业促进会顾问的函》、《关于推荐广东省就业促进会理事的函》、《关于推荐广东省就业促进会会员的函》等函件，下一步拟以省厅名义发函有关单位和个人。

3．草拟就业促进会成立大会会议方案（送审稿）。为了完善就业促进会的组织机构，发挥就业促进会的作用，经反复研究讨论，草拟了就业促进会成立大会会议方案（送审稿）。

二、开展各类专项培训，重点培训工作取得可喜成绩。

（一）组织劳动保障事务所负责人职业资格培训和鉴定 从8月1日至10月13日，联合有关科室分两批8期（每期5-1-

天）对我省14个地级以上市1094个街道乡镇劳动保障服务机构的1505名负责人（所长、副所长）进行了职业资格培训，并分批组织参加了9月9日和10月28日的全国统考。两次统考合计：参加考试1462人，缺考43人，合格1351人，合格率为90 %，其中河源市的合格率达到100%。

主要做法：

1.精心组织，周密部署。年初，为了确保这项培训工作的顺利进行，在领导的重视和指导下，制定了工作方案，对我省劳动保障协理员职业资格培训鉴定的目标、任务、要求等作了详细规定。之后又下发了《关于举办全省劳动保障事务所负责人培训班有关问题的通知》（粤劳社办[2006]269号），明确了2006年共14个地级以上市、分8期举办的劳动保障事务所负责人的培训计划及培训的时间、地点和对象，要求有关市及早做好各项准备，确保培训工作有条不紊地进行。

2.加强师资队伍建设。为了增强培训师资队伍素质，确保培训教学质量，7月下旬，省厅举办了一期街镇劳动保障事务所负责人职业资格培训师资培训班，召集了全省近40名参加过劳动保障部组织的师资培训班、具备培训资格的老师在培训班上共同学习交流了教学内容和方法，并由教学经验丰富的老师作示范性讲课，统一教案标准，之后人人堂上模拟授课，收到了很好的效果。

3.精心安排教学，狠抓培训管理。一是在开展分片培训时，原则上尽量使用当地的合适的老师，提前

一、两个星期跟任课老师联系，敦促其认真备课。正式开班前一天，与该期班的任课老师集中研讨教学内容和方式方法。这种做法同时也为各市培养了一批师资，为下一步各市自行开展协理员培训打下了良好基础。二是为了帮助学员提高培训效果，准确理解业务知识，掌握培训要点、重点，特组织人员在认真研究教学大纲和有关鉴定要求后，编制了针对性较强的复习、练习资料，既可作为协理员职业资格鉴定考核的参考资料，也可作为平时业务学习资料。三是教学过程中，想方设法提高学员的学习兴趣。如反对枯燥的纯理论式的讲述，要求老师们尽量在完成课程进度的前提下，多举一些实际业务工作中的事例来解释说明，使学员易于理解、活学活用。四是为提高鉴定考核通过率，在培训时还增加应考方法的讲授，安排模拟考试，强化应考训练、巩固提高培训效果。

参加培训的人员普遍反映，通过培训学习，系统地掌握了协理员职业资格的规范要求，交流了工作经验，提高了业务能力和工作水平，很有收获。各市、县劳动保障部门对省厅此次培训鉴定工作也给予了充分的肯定，认为这是工作下移、面向基层的具体体现，还建议以后省、市应定期组织此类培训学习。

该项培训，在认真做好成本预算基础上，在保证培训鉴定质量和效果的前提下，精打细算，节约成本，实际支出比预算节省了20%。

（二）组织举办全省职业指导人员职业资格考前培训班。2006年举办了两期职业指导人员职业资格培训班，培训人数合计195人（其中第一期122人，第二期73人），及格率超过80%，纯利润133833.1元。

（三）成功申报承办全省职业信息分析师职业资格培训项目。职业信息分析师职业资格培训是劳动部新开发的项目，2006年开始面向全国试点。为了开拓业务、抢占阵地，在中心领导的重视和指导下，迅速递交了试点申请报告并得到劳动部许可，获得该项目试点资格。之后以省厅办公室名义下发了《关于开展职业信息分析师职业资格培训和鉴定工作的通知》（粤劳社办

[2006]215号），明确全省职业信息分析师职业资格培训工作由省就业服务管理中心负责统一组织实施。

三、完成中心领导和上级部门交办的其他工作情况

1、选拔推荐并组织广州钢铁企业集团广州市腾业锌材有限公司等8个单位及个人，参加劳动保障部举办的2006年度全国劳服企业、小企业优秀质量管理小组成果发布活动。获奖情况如下：广州钢铁企业集团广州市腾业锌材有限公司获优秀质量管理小组一等奖；广州广园汽车客运有限公司、广州经贸会展服务中心、广东省茂名华粤集团有限公司获优秀质量管理小组活动企业称号；广州江南果菜批发市场有限责任公司叶灿江、广东省茂名华粤集团有限公司陈炳琳、广东省茂名洁能水煤浆有限公司陈其中获优秀质量管理推进者称号；广东省陆丰荣辉宝石厂有限公司综合班组获优秀质量信得过班组称号。通过组织这项活动，有效推动了我省劳服企业全面质量管理工作，对提高企业管理水平、增强员工质量和服务意识、提升企业形象、促进企业经济效益提高都十分有益。

2.积极响应劳动保障部要求，组织发动全省共70多人参加部组织的劳动保障协理员培训师资班，是全国参加人数最多的省份。

3、给劳动部中国就业培训技术指导中心推荐购买《CETTIC职业素质测评系统》单位。中国就业培训技术指导中心返回服务费2000元。

4、为配合做好就业培训工作，动员市县就业培训机构购领就业培训结业证，上半年共发放19500本（纯利11700元）。

四、存在问题及不足

1.组织机构需进一步加强和完善，以有效开展就业促进会各项业务服务及活动。

2.就业培训工作仍需加强。

一是职业指导人员职业资格培训。从贫困地区来参加职业指导培训的人数还是不多，虽然，我们采取了减半收取培训费的形

式作为照顾，但对一些工资都难以发出的特困地区来说，一千多元的费用（包括鉴定费、食宿费、交通费及减半的培训费等），还是难以支付。因此，如果能申请经费，对特困地区的学员实行培训费全免，将更有利于贫困山区的职业指导培训工作的开展。

二是职业信息分析师职业资格培训。今年由于时间紧、项目新、其他工作影响等各种因素，未能吸引足够多的人员报名参加培训。

三是劳动保障事务所负责人职业资格培训。下半年培训时间紧，同时受到劳动部统考时间的制约，还有6个市及个别市部分劳动保障事务所负责人未组织培训。

五、2007年工作思路

2007年省就业促进会将在主管部门和上级领导的指导下，紧紧围绕省委、省政府关于就业工作的近期任务和长远目标，充分发挥就业促进会社团优势和特点，广泛动员、集思广益，配合政府部门，协调有关方面，组织开展各项促进就业再就业的服务活动，吸引动员全社会力量共同参与做好新形势下的就业工作，在政府与广大劳动者、企业及社会各界之间起到桥梁和纽带作用。探讨建立与之相适应的工作机制和社会协调机制，充分发挥就业促进会的作用。

2007年主要抓好以下几项工作：

1.召开广东省就业促进会成立大会及第一届会员代表大会。

2.完善就业促进会的组织机构、工作机制和规章制度。

3.认真做好发展会员工作，积极开展就业促进会的各项活动。

4.进一步加强和完善就业训练中心的建设，开拓新的培训项目，继续搞好有关就业培训工作。

（1）筹备举办两期职业指导人员职业资格鉴定考前培训班，下发办班通知，并做好开班前的招生工作。

（2）继续做好全省劳动保障协理员职业资格培训工作。将我省2006年劳动保障事务所负责人职业资格培训鉴定情况通报全省。对组织开展工作较好的市、县、区以及表现出色的老师予以通报表扬。

抓紧完成全省劳动保障事务所负责人职业资格培训计划。2007年上半年及时举办东莞、中山、汕头、汕尾、湛江、揭阳六个市以及其他市未参加培训或2006年考核未合格需补考的劳动保障事务所负责人职业资格培训班。

指导各地继续争取解决协理员培训鉴定经费问题，把组织劳动保障协理员培训鉴定工作列为就业服务“新三化”和社区平台建设的重要内容及措施，作为各地年度工作责任制考核的目标之一。

根据粤劳社办[2006]175号文件要求，督促有关市在2007年1月20日前将2006年度劳动保障协理员职业资格培训鉴定工作进展情况（包括完成培训鉴定人数、考核通过率、主要工作特点、效果等）上报省厅就业服务管理中心。

（3）进一步加强就业训练中心的建设，完善各项规章制度，努力开拓2-3个新的培训项目，提高训练中心的社会效益和经济效益。

（4）继续发动招生，筹备举办全省职业信息分析师职业资格鉴定考前培训班。

5.积极完成上级交给的各项任务。

广东省就业促进会

二〇〇七年一月四日