新员工入职流程图_新员工入职流程图免费

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员工入职手续办理流程

责任部门/人

应聘者

主要流程办理细节

1、预约面试：确定新员工面试 日期和面试岗位；

2、告知求职者面试需带资料；相关制度、表单 总办用人部门主管、经理总办

1、入职前培训、部门情况介绍

1、《劳动合同》及附件用人部门

和工作说明；

2、总办：签订《劳动合同》及附件；

总办

1、应聘者填制《员工登记表》。

1、《员工登记表》

2、提交本人身份证。

2、身份证件

3、提交资质证明（或学历证明）。

3、资质证件

4、提交上岗资质证明——特种

4、离职证明（前单位）岗位操作证（特殊岗位）。或本人声明

5、提交前一工作单位的离职证

5、准生证或孕检证 明（或者本人离职声明书）。

6、育龄期女性提供婚育证明。

1、审核证件真假；（身份证信息 核对为重点）

2、判别任职是否符合岗位条件；

3、调查任职资历真假。

1、初试：总办负责人进行求职

1、《员工登记表》（面试部分者面试并填写面试意见； 相关内容）

1、复试：用人部门主管、经理 对求职者进行复试并将结果回馈给总办；

2、总办：根据回馈结果确定新员工岗位与工资待遇；

1、告知公司规章制度，在《新 《新员工入职前告知书》 员工入职前告知书》上签字；

1、2、新员工工作证、饭卡、工作服等物品的发放；

3、新员工指纹的录入；

4、新员工档案建立；

编制：批准：生效日期：2014年04月17日

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员工办理入职手续需要进行的工作

一、必备条件：

1、经面试合格，并正式录用。

2、完成入职手续：

①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。③签订《劳动合同》及附件。

二、办理要求：

1、员工申请职位：

①本人填制《应聘申请表》（员工登记表）。

②提交身份证（或有效身份证明文件）。

③提交任职资质证明——学历证明。

④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。

⑤提交前一工作单位离职证明（或声明书），以证明已与前一单位解除劳动关系。

2、人事部审核证件与资质：

3、面试合格及有效批准：

4、办理人事相关入职手续：

①签订《劳动合同》及附件；

②前一单位离职证明（或声明）；；

③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；

5、办理后勤相关手续

①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；

②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；

6、入职培训

①厂规厂纪培训；

②三级安全教育；

③本职岗位操作培训。

7、介绍至各部门。

8、安排进入所属部门，正式上岗。