劳动法社保习题2_劳动法和社会保障练习

2020-02-27 其他范文下载本文

劳动法社保习题2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法和社会保障练习”。

一、请解释什么是不定时制度和工时制度？办理不定时工时制度和综合工时制度需要办理什么手续？

1、不定时工时制度是指对于职责范围不能爱固定工作时数限制的劳动者实行的工作制度。

2、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，劳动者根据劳动合同规定为履行劳动义务而从事的劳动时间。据劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合市场计算工时工作制度的审批办法》规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地主企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”

3、不定时计算工时制所需的格料：

A:不定时计算工时制审批表；

B:申请报告一份

C:营业执照复印件一份

E:员工与企业签订的劳动合同；

F:员工同意企业申请不定时制签名表

G:申请工作的具体说明

H:申请员工的上月分工资表

综合计算工时制所需材料：

A:综合计算工时制审请表；

B:营业执照复印件一份

C:综合工时申请报告一份

D:劳动合同签收表及部分合同原作

E:员工同意实行综合计算工时制签名表；

F:申请审批综合工时制的工种及该工种的说明书；

G:拟实行综合计算工时制时段内的工时计划分配表；

H:上年度

二、什么是劳动关系？为什么和人单位必须与劳动者建立劳动关系？

1、系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、劳动合同法》第七条，第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律，法规规定的权利。

三、什么是工资总额？工资总额包括哪几部分？

1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？为什么要参加社会保险？

1、社会保险：是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无作作亦丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国家社会安定的一种制度。

2、社会保险包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、社会保险是根据国家的宪法规定，是立法强制执行的行政性社会保险制度，并且以财政做后盾，保险金盈余则作为保险后备。发生亏损由国家财政拨款弥补，停办之时，被保险人永远获得保障的权利。

五、用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天书面形式通告劳动者，用人单位经济补偿金的条件有哪些？

1、劳动者不能胜任工作，经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生活经营发生严重困难确需裁减员而解除劳动者劳动合同；

六、李某是公司员工，2008年4月20日上午10时左右，李某拿着水杯到茶水间倒水喝，走到饮水机前

不小心滑倒，致股骨折。李某能否要求当地劳动部门因工受伤？为什么？

2008年4月20日是星期天，如非加班，不能要求因工受伤，加班则可申请工伤，工伤：工作时间、工作地点因工受伤。

七、某公司招用一名妇职工，试用期3个月，试用期内出现不符合录用条件，提出解除劳动合同。而该

她已怀孕，孕期不能解除劳动合同，请问，公司能否解除该女职工劳动合同？为何？

根据劳动法第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以与其解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这阶段内，用人单位享有证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，险此之外，用人单位不再享有任何特权，试用期内解除与劳动者的劳动合同必须符合劳动法的有关规定，也就是说，试用期间，对处于在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

你与公司签订了劳动合同。合同尚试用期内，此时，公司不能以怀孕为由辞退你，其应当承担你不符合录用条件的举证责任。公司未说明理由将你辞退。也就是说公司没有尽到你不符合录用条件的举证责任。解除与你的劳动合同是没有法律依据的。你可以请求劳动仲裁机关仲裁，请求撤销公司的辞退决定，若对仲裁决定不服，还可以向法院起诉维权。

八、某国企现有员工10名，工资情况（每月）如表所示：

员工工资分布

工资（元）

5000元

3000元

2400

1000 人数（人）

1、每月企业缴纳养老，失业，医疗三项保险共多少费用？

2、每月员工需缴纳以上三项保险多少费用？

该企业应放的工资总额为：

5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000（元）（1）企业、个人缴社保的费率分别为：企业个人养老： 20% 8%

医疗： 8%