培训需求调查表_年度培训需求调查表
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员工培训需求调查表
姓名： 部门： 岗位：填表日期：
填表说明：本表是为了充分全面地了解公司员工培训需求特别设置的问卷调查，为做好年度培
训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
人事部面向公司全体员工开展2014年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需
求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设
性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿参加培训：
□ 非常有帮助，望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培
训需求
3、你觉得哪种培训方式效果最显著
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 拓展训练□ 网络学习的平台
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 其他：
4、你觉得每次培训多长时间较合适
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
5、假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□ 不会担任
6、您对培训内容有什么具体要求：
□侧重理论知识；□ 侧重实际操作和运用；
□有助于提高职称；□能够提升学历和资质
7、您认为通过培训可以解决工作中的问题么：
□能□不能□不能确定
8、您认为对培训效果影响最大的因素是：
□培训方式□个人是否愿意参与合作□培训课程的设置是否合理□培训师的水平
9、如果公司决定在内部选拔培训教师您会推荐谁？
10、您觉得公司为大家提供什么样的培训内容？（这会作为公司选拔内部培训教师的参考）
11、您对公司的培训工作有什么好的建议和想法请留言：
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