冬春培训要注重实效_注重实效开展培训

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冬春培训要注重实效

2013年01月23日来源：盐阜大众报

又到冬春培训时，各地农业部门如火如荼地开展起了“冬春农业科技培训”活动，掀起了农民技术培训的新高潮。农业科技培训是转变农业发展方式，加快农业科技进步，加速农业科技成果转化应用，提升农民科学文化素质和生产技能，使“农业增效，农民增收”的关键。为了把好事做好，好事做实，把培训办到农民的心坎上，让培训既叫好也叫座，笔者认为各级农技部门应从以下几个方面着手，加强督导。

培训避免盲目求“大”。大培训是指广义上的“大”，即指财力物力投入大，培训面广受益人多，但各级政府切忌为了盲目追求“大”效果，为完成培训任务而忽视了培训的实用性。笔者以为，各地农技部门要充分做好调研，结合当地实际，培训时要针对不同群体，按区域、分专业、分门别类进行培训，既要保证数量也要保证质量。

培训项目要“精”。笔者以为，各地农技部门应认真开展培训前的调研工作，以“农业增效、农民增收”为目标，将冬春农业科技大培训与春耕备耕相结合，培训内容与产业结构相结合，分析培训需求，合理制订培训项目和内容，按照农民实际需求有针对性地制订培训计划。

培训方式要“活”。随着科学技术的普及，科教力量的增强，农民的综合素质也不断提高，各地为充分调动农牧民参与科技培训的积极性，创新培训方式方法层出不穷，如现场观摩外出考察、“手把手、面对面”现场培训等。

培训效果要“实”。各级主管部门投入大量的人力物力，为农民开展多层次、多渠道、多形式的大培训工作，为农民普及了农业科学技术知识，提升了农民的文化素质，为农业增效，农民增收夯实了基础。笔者以为，各级主管部门在积极开展大培训的同时，应细化管理目标，建立考核奖惩机制，将目标责任到人，将培训落到实处，逐村逐户扎实开展科技培训，建立“科技指导直接到户、技术服务直接到田、技术要领直接到人”的农民培训新机制，确保技术落地、农民受益。