宽容是增进团结的润滑剂_宽容是沟通的润滑剂

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宽容是增进团结的润滑剂

■韩勇

宽容，指是宽厚和容忍，宽大而有气度，是一种良好的心态，也是一种崇高的境界。我们在工作中，难免有这样或那样的矛盾，有可能是工作中的分岐，也有可能是性格上的差异，还有的是交流中误解等等。对这些问题，我们都应该从维护大局出发，从维护团结出发，相互理解，相互体谅，相互帮助，这就是“宽容”。宽容是理解、博大、包容，是一种上乘的人生境界。世界上没有完人，人都会有这样或那样的缺点、毛病、偏好，难免会有些不足，所以要讲究理解，自己有了毛病或犯了错误，要虚心改正。人是可以改变的，因此，需要相互帮助，这也是宽容，是大度。如果缺乏这种品格，或者不注意这方面的修养。在工作中就会人为制造很多矛盾。或者在矛盾出现之后针锋相对，造成更大矛盾，这既不利于自己，更不利于工作。

我们在同一个单位、同一个科室共事，是缘分。彼此都应该珍惜，都要以一种宽容之心相互理解，相互帮助，相互关心，真诚相待，达到共同提高，共同促进工作之目的。回顾我们马鞍桥企业的发展历程，在干部职工队伍建设中，我们始终坚持宽容之心，进而形成一支坚不可摧，来之能战，战之能胜的团队，才使我们的企业得以持续、健康、长足发展。

同事之间要做到宽容，就要正确看待和处理各种关系，上级

多关爱下级，下级多尊重上级，上级多肯定下级，下级多体谅上级，形成一种良性互动的关系，就如同泥土与牡丹的关系，人们赞美牡丹的鲜艳，不一定会想到泥土的芬芳，如果没有泥土的养分，又哪来牡丹的鲜艳呢？是唇齿相依的关系，做到了宽容，就会相互理解，就能促进关系的更加和谐。领导班子成员之间要做到宽容，领导班子与中层干部之间要做到宽容，中层干部与职工之间要做到宽容，这样我们的工作才能得以顺利开展。

做到了宽容，我们就能发现同事之间的优点，包容他们的缺点，我们要以宽容的心态去发现生活、工作中的美，只有善于发现美，我们才会有激情和活力，工作才会有动力，只有以宽容的心态去发现同事之间的优点，工作才会有凝聚力。我认为，在这个世界上，一个人没有比心灵的快乐与自由更重要的东西，一个家庭或集体没有比和谐团结更重要的东西。观念决定成与败，心态决定苦与乐，如果有了宽容的心态，我们就能追求到心灵的快乐。一个人有了宽容的心态，就能实现一个团队的和睦相处。海纳百川，有空乃大。领导班子是个组织的“主心骨”，是企业稳定和发展的关键，而领导班子的团结与否，小则影响到领导之间的相互感情，大则会影响到企业的全局工作，要使每个个体能在其中不断充实，自由发挥，进而得到发展，就需要每个人都有一颗宽容之心，包容他人，一定被人包容。

领导班子成员之间要相互包容，每一位成员都要自觉增强全局观念，倍加维护团结，更加坚决地服从大局，维护大局，服务

大局。宽容、团结共事，是实施有效领导的重要条件，能提高领导班子的整体效能。我们要把协调共进当作一门学问，积极营造一种宽松和谐、积极向上、心情舒畅的工作氛围。要做到讲原则，重感情，讲宽容，得厚道，讲正气，重支持。

一个充满生机活力，富有发展前景的企业，需要一个团结合作，富有宽容之心的、战斗力强的领导班子。因此，要以职工为重，以企业为重，心往一处想，劲往一处使，才能产生凝聚力。总之，容人是为人容，严以律己，互帮互助，团结合作，才能形成一个团结、和谐、实干、充满活力的领导班子，我们的企业就会得到更加长足的发展。