公司培训管理办法_公司培训工作管理办法

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。。。。公司培训管理办法

第一章总则

第一条 目的为了加强员工培训的管理工作，提高培训效率，提升公司员工的整体素质，使管理人员的管理水平和管理质量迈上一个新的台阶，特制定本管理办法。

第二条 原则

员工培训工作坚持服务公司、学以致用的原则。

第三条 适用范围

本办法适用于。。。。。。。公司（以下简称公司）全体员工。

第二章参加培训者的权利与义务

第一条 受训者的权利

1、在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加培训。

2、经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第二条受训者的义务

1、培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。

2、培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

第三章培训纪律管理

第一条、培训期间在不影工作的前提下，组织人员积极参加公司组织的各类培训。

第二条、被推荐参加培训的人员确定参加培训后应提前妥善安排相关工作，保障参加培训时间。

第三条、因工作或个人原因不能参加全部或部分时段培训的，应至少在培训开始前1天提交书面请假申请。

第四条、培训期间，学员应遵守以下培训纪律：

1、参加培训人员准备好笔、笔记本或相关培训资料，提前到达培训地点并亲自在签到表签到，不得迟到、早退。

2、参加培训的人员在培训正式开始前自觉把手机关闭或保持静音状态，因工作需要不得不接听的电话，移步到会场外接听。

3、参加培训人员做好相关培训笔记，会后写好心得体会。

4、培训期间不得擅离培训场地，不得出现任何扰乱培训课堂秩序、影响培训实施效果之行为。

第五条激励

对于不遵守培训纪律者一律给予一定的负面激励，给予罚款处罚，收到的罚款列入公司公会经费。违反培训纪律者罚款从当月工资中扣除并通报。

1、迟到、早退：培训期间没有特殊事情不得迟到或早退，若迟到或早退者需向管理人员说明情况并写请假条，迟到或早退者若不说明原因，一次给予警告，二次给予罚款，领导每次罚款50元，员工每次罚款20元。

2、扰乱培训秩序：

⑴、培训中手机未调到静音状态或在培训课堂中接听及拨打电

话；

⑵、培训中谈论与培训无关的主题、打瞌睡、吸烟、在课堂内随意走动；

⑶、其它影响讲师或其他学员正常培训的行为。

具有以上情形之一者，将按照扰乱培训秩序处罚，每次捐款20元。

3、旷课：培训期间若有特殊事情不能参加培训的，需向管理人员或相关领导说明情况方能离开。不得随意请假，如特殊情况需请假，须有领导审批的请假条，否则以旷课处理，每半天罚款50元。

未经请假在每半天的培训中累计缺席1个小时以上视为旷课半天。

第四章培训评估与考核

第一条、培训评估与考核的目的是不断完善培训工作，督促学员应用培训所学的知识和技能，提高培训效果。

第二条、常用的培训效果评估方法采用心得体会、工作笔记效果评估与培训考核可以结合进行，培训结束后参加培训者要在5天之内把心得体会交到办公室，没有按是上交心得体会的罚款50元。

第五章附则

第一条本办法由公司办公室制定、修改和解释。

第二条本管理办法自下发之日起执行。

。。。。。。。。。。。公司

二0一一年十一月十一日