人事科重要工作事项_如何开展人事科工作

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人事科2011年度重要工作事项

一、进一步加强能力素质建设。通过集中学习、专题教育、选派培训、外出考察、业务研讨挂职锻炼、驻村帮扶等形式，进一步提高干部职工能力素质建设的针对性和实效性。积极协调选派办公室人员参加各类主题班次学习。

二、做好人事档案的管理工作。及时收集与档案有关的各种材料，认真整理，细致鉴别，做到取之有据。对不符合归档要求的材料及时进行处理，手续不全的材料进行补办，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、准确性和真实性。督促、检查、指导档案室做好人事档案文件的积累、整理、立卷、归档工作。

三、做好工资调整、福利待遇、职称申报各项工作。做好有关晋升、考试、工人技术等级考核及办理调资等工作，及时办理福利等各项工作，及时、准确地缴纳办公室职工的重大医疗保险金及办理调动、录入等养老手续及基金转移等工作。

四、做好年底干部统计和工资统计工作，认真搞好年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。