专项培训费用_培训费用包括

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第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30％的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

我与工作单位签订了5年的劳动合同，在工作第二年单位安排我去进行了一系列的实习和院校培训，培训途中单位要求签订了一个7年的服务协议，大致内容为单位为我提供1年的培训，之后我要为单位服务7年，否则赔付培训所有费用和当年的工资收入。但是培训的内容多为我在学校已经掌握的或是多次重复的培训，且实际没有1年。现在我想要辞职，请问实际应如何赔付。

请不要仅列出法律条款，根据我的实际情况进行客观分析，谢谢

您和公司签订了培训协议，即使内容重复，只要公司为您的培训支付了费用，您辞职时就得赔偿公司的培训费用。按年分摊。

法律依据 中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

如有如下情形 您不用支付违约金

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。追问

那么培训时重复的内容呢》？培训过且成绩完全合格的课程又在同一地点培训了同一课程 回答

您参加培训了 公司为您的培训支付费用 有凭证 您就需要赔偿 在线交谈