人力资源管理自检自测题(专科、本科)_人力资源管理自测题

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人力资源管理自检自测题（专科、本科）

单选题

1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源A人力资源

2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。B求业人口

3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。B时效性

4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。C自我实现需要

5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口

6.人职匹配理论是由（）提出来的B霍兰德

7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C投入产出比8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。C生理需要9人的行为链条是（A需要-动机-行为

10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（A 运行控制

11.()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件D工作规范

12．工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。D 职位分析

13()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法

14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范 15编写工作规范的内容包括（D 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

16．人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A管理B开发C供求D 定性定沦

17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。D扁平化

18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。A 动态性

19.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。A 内部人力资源供给预测

20.下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要.B、组织内部

21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

22“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（B直线职能制

23事业部制结构遵循的主要原则是（B 集中决策、分散经营

24下面哪个组织结构类似“军队式结构”（A 直线制

25（）结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制

26.()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试

27人员招聘的直接目的是为了(B获得组织所需要的人

28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D成果

29.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A入职培训

30．严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。D考核评估 31（）是培训与开发的关键所在。C 工作绩效的提高

32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解B观察法

33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法

34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法

35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（B.准确性

36设置培训课程的基本依据（D.符合企业和学习者的需求

37培训课程设计的主要原则是（C符合成人学习者的认知规律.38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（A.反应评估 39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（B.学习评估

40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（A覆盖率

41.“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法C.个别指导

42.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B 头脑风暴

43.（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D.拓展训练

44．（）选项不是绩效考核存在的常见问题C、考核机构不健全

45.绩效管理的思想源于著名的（D、PDCA循环

46.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（A、绩效标准

47.目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”D、德鲁克

46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（A、二八原理

49.“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题。C、晕轮效应

50.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应

绩效管理的对象是组织中的（D全体员工

52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源C该员工的直接主管

53绩效管理的最终目标是为了(D促进企业与员工的共同提高与发展

54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（C晕轮效应

55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是(B.便于薪酬与绩效的挂钩

56、企业薪酬管理的目的是为了实现(C.企业战略

57薪酬管理的原则不包括()原则。D.弹性

58（）不属于福利项目。D资金分红

59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（D间接薪酬

60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（A绩效工资

61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（D薪酬调查

62薪酬制度建立的依据是（A工作分析与评价

63劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 64下列不属于劳动合同法定条款的是(B.社会保险

65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。C、财务视角

66.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（D、福利

67.公平理论是由美国学者（）提出的B、亚当斯

68.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制

69.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题D、谈判工资制

70.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则B、业绩优先

71.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C产品数量主要取决于机械设备的性能

72.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大B小王

73.津贴分配的主要依据是（劳动者所处的环境和岗位条件的优劣

74.“人工成本”一词（C大于工资

75．“直接薪酬”是指（）。D工资、奖金与津贴

76．（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D 结构工资制

77．高学历的高工资是（A、潜在劳动的反映

78．有关“工资”概念的表述，（）是错误的D、工资基本上等于人工成本

79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（）。D 津贴

80.薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。B.劳动

81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。B.35

82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）成本状况，决定本企业的薪酬水平。D.竞争对手

83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。C 30天

84.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（A.合法原则

85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B.公正原则

86.我国劳动争议处理程序为(D.一调一裁两审制

87.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。B 15天

88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，()不属于法定条款。C.试用期限

89．劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者 90下列不属于劳动合同法定条款的是(B.社会保险)。

91．城镇企业职工基本养老保险制度实行（D社会统筹与个人账户相结合92.企业年金是指（）C 由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度

93．失业保险金的标准是（）AA一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低

于当地最低工资标准。

94．我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右。A30%左右

95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点B内容的灵活性