员工岗位培训_员工岗位培训要求

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为使新员工在短时间内尽快熟悉企业环境，了解企业的体制和文化、组织结构、相关管理政策、岗位基本知识和职责等，由行政人事组织对新员工培训。新员工在入职一个月（最迟部超过三个月）内应参加入职培训，部门主管负责督促本部门新员工参加培训。

1、员工岗位培训

以员工岗位说明书和绩效考核结果为基础，确定每位员工的岗位培训基本需求（侧重

岗位基本知识、基本技能、工作流程），确定培训目标和培训方案，采用多种形式进行培训。员工岗位培训主要由部门负责组织，行政人事部协助。

2、年度计划培训

经公司批准的年度培训计划，主要针对公司在快速发展中员工在业务、技术、管理、新知识等方面进行的培训。年度计划培训由行政人事部组织实施。

培训守则

1、员工因故不能按时参加已报名的内部培训，须提前3天告知行政人事部，并附有主管负

责人的确认单。如因此给公司造成损失，应予承担。

2、员工须严格遵守上课时间，提前5分钟到达课堂，课后休息后按时回到座位。

3、上课期间，关闭手机或设置到静音或震动状态。不得随意出入课堂，不谈论与课程无关的话题。

4、参与课题讨论，提高课堂效率。完成课后评估问卷。