合道效能简报第一期_效能风暴简报第一期

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**乡效能风暴行动协调推进领导小组

简 报

第一期

正作风 塑形象 提效能 聚人心

——**乡开展机关效能风暴行动记

良好的作风，是干好工作的先决条件，是提高工作效率的重要保证，是凝聚人心的有效手段。为深入贯彻落实省十二次党代会精神，切实提高机关效能和服务水平，进一步优化发展环境，根据县委县政府（*发[2012]31号）《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施意见》要求，结合县委县政府“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”主题教育，**乡党委政府立即成立效能风暴领导小组，制定实施意见，从“四个方面”入手，在全乡上下迅速掀起了机关效能风暴行动，取得了初步成效。

一、广泛调查、深入剖析。通过整理分析调查问卷、征求意见书，我们发现部分干部：安于现状，不求有功但求无过，患得患失，满足于比上不足比下有余，思想上缺乏进取心；不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务，为文凭而学，为检查而学，学习上缺乏上进心；习惯浅尝辄止，应付敷衍了事，事不关己高高挂起，工作缺乏责任心。针对上述情况，乡上适时加强政治理论学习，牢固树立广大干部正确的价值取向；利用创先争优及“7.1”等主题活动、节日表彰先进、宣传典型、鞭策后进；与“联村联户、为民富民”行动相结合，要求机关干部深入麦田、场头，积极开展夏收生产帮扶工作，明确使命感，增强责任心。

二、制度保障，提升形象。针对个别班子管理松散，群众反映强烈，少数干部管理松懈，日常工作迟到早退，请长假、常请假，随意脱岗，无故缺会，在职不尽责，在编不到岗，办事推诿扯皮等问题，乡党委、政府以此次风暴行动为契机，狠下决心，对两个后进村党支部下派“第一书记”并限期整改，对5名村干部进行了诫勉谈话，对3名经常随意脱岗，无故缺会的干部予以警告、扣发绩效工资处理，对两名请长假的干部下发处理意见书，目前一名干部已经到岗上班，另一名已申请提前退休。针对实际情况，乡党委、政府及时补充修订了《**乡干部请销假制度》、《**乡财务管理制度》、《**乡公务用车管理制度》；制定出台《**乡效能考评奖惩办法》，将绩效考评与目标管理考核、领导班子年度考核、党风廉政建设及干部选拔任用结合起来，严格效能考评，激励干部干事创业。

三、阳光用权，监督问效。针对今年我乡项目工作多的实际情况，乡党委、政府加大项目建设信息和诚信体系建设力度，从退休老干部、离职老支书、乡人大代表中聘请4人担任效能监督评议员，强化对幼儿园、公租房、小城镇建设等项目的动态监管，及时查处违规转包、分包等问题，加大从源头防治腐败的力度。推进财政制度改革，严格执行“副职管财务、一把手监督”、“村财乡管、乡财县管”等财务管理制度；严格控制“三公”经费，积极倡导厉行节约；推进行政事业性收费改革，全面清理行政事业性收费；推进党务政务事务公开，接受社会和群众监督，确保权力在阳光下运行。

四、苦练内功，转变服务。效能行动开展以来，针对机关窗口部门“庸”、“懒”、“散”、“慢”、“乱”现象，乡党委、政府一方面努力提高业务人员的“内功”，强化业务知识的学习，尤其是电脑网络和信息知识的学习掌握，提高业务人员对业务知识重要性和迫切性的认识，使之自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，热爱本职工作，灵活运用合理的方法和措施解决问题，提高办事效率。另一方面，大力推行“一条龙”、“零障碍”、“一站式”服务，精简文件、会议、简报数量，提倡发短文，开短会，讲实话，办实事；设立投诉信箱和举报电话，集中整治责任性不强、履职不到位以及吃拿卡要、推诿扯皮现象，限时办结，责任追究，进一步优化服务环境。

通过此次机关效能风暴行动，我乡广大干部作风得到了明显转变，重塑了自身形象，凝聚了上下人心，密切了干群关系，维护了**改革发展的良好局面，推动了全乡经济社会又好又快发展。