芦山中学教师绩效工资分配方案_教师绩效工资分配方案
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芦山中学教师绩效工资
分配方案
为调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据惠人劳社通（2009）32号关于惠水县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知的文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核发的绩效工资总量内，以实行岗位聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1.贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，对教师工作量、工作业绩、教育教学过程及考勤进行考核，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排、建构符合我校实际的分配激励机制。
三、领导机构
1.我校成立绩效工资分配小组，小组成员由校领导、各处室负责人、支部、工会团队及教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩、教育教学过程、考勤等方面的考核，以及绩效奖励工资分配方案的解释及分配发放等方面的工作。确保绩效工资公平、公开的发放。
2.芦山中学绩效工资分配工作领导小组： 组 长：吴大刚
成 员：王启安、田茂兆、谢修锦、史文国、曹文芳、周富宽、各年级组长
四、发放对象 在编在岗教师。
五、教师绩效工资构成1.基础性绩效工资：绩效工资的70%； 2.奖励性绩效工资：绩效工资的30%；
六、分配额度及办法 1.班主任奖励性绩效工资 班主任个人奖励性绩效工资额=班主任奖励性绩效工资分配总额÷班主任考核得分总和×班主任个人考核得分。
① 班主任绩效奖励工资总额从学校奖励性绩效工资总额中提取10%。②班主任绩效考核由班级目标责任考核得分。
3、中层干部奖励性绩效工资分配
中层干部奖励性绩效工资=中层干部人员奖励性绩效工资总额÷中层干部考核得分总和×个人考核得分
1中层干部人员（副校长、各科室主任）绩效考核得分=个人绩效考核分 ○2中层干部人员绩效奖励工资总额从学校奖励性绩效工资总额中提取2.5%。○3中层干部绩效工资由普通教师奖励性绩效工资和中层干部奖励性绩效或班主○任奖励性绩效组成4.教职工奖励性绩效工资分配
教职工个人奖励性绩效工资=教职工奖励性绩效工资总额÷教职工考核得分总和×个人考核得分
其中：①教职工奖励性绩效工资总额=全校奖励绩效工资总额—（校长+班主任+中层干部）的奖励性工资总额。
② 科任教师个人考核得分由工作量德+能+勤+绩+奖励加分。
七、基础性绩效工资的分配
基础性绩效工资占绩效工资的70%，学校在职教职工完成单位规定的工作任务可按月发放，若发生擅离教学岗位、罢教等方式干扰正常教学秩序，损害学生利益或由于人为原因考核为不合格的，其基础性绩效工资按不超过50%发放。
八、奖励性绩效工资的绩效考核
奖励性绩效工资根据教职工的得分=德+能+勤+绩+奖励加分进行考核评定来实行分配。
惠水县芦山中学党支部
惠水县芦山中学考核组 2011年3月21日
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