女性职工劳动保护有哪些(精)_女性职工劳动保护

女性职工劳动保护有哪些(精)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女性职工劳动保护”。

女性职工劳动保护有哪些

女性一直被称为弱势群体，为此，国家也对女性加大了保护力度。本文，51社保网就来为大家介绍一下，女性职工劳动劳动保护有哪些？ 女职工特殊劳动保护包括哪些方面？

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。

（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。

（4）（4）禁止安排女职工从事女职工禁忌范围的劳动。

（5）对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）。

（6）对女职工劳动保护设施的规定。

女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工禁忌从事的劳动范围为：(一矿山井下作业；

(二体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

(三每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在经期禁忌从事的劳动范围为：

(一冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；(二低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；(三体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(四高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工在孕期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围为：

(一作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四高处作业分级标准中规定的高处作业；(五冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六低温作业分级标准中规定的低温作业；

(七高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(九体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工在哺乳期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围为：

(一孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

(二作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

怀孕女职工产前休假有什么规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款指出：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？

2006 年 9 月 4 日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

女职工流产休假有什么规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款指出：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

看完之后，心里还是暖暖的呢，原来有这么多针对女性职工的保护措施。还想了解更多这方面的信息，可以咨询51社保网。