高中部班主任工作月考核细则_高中部班主任考核细则
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高中部班主任工作月考核细则
为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。
一、出勤考核30分
1班主任会议满分5分
班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟到或早退扣0.5分无故缺席扣1分。满分 5分
2升旗仪式和督操满分10分
班主任必须参加每周的升旗仪式并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分，班主任必 须按督操的有关规定到操场进行督操，一次不到扣1分。
3完成任务15分
凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成按 时按要求执行没有按时、按要求的一项工作扣0.5分没有交的扣1分。可出现负 分
二、管理考核60分
1班会课10分
班主任必须上好每节班会课认真备好每节班会课凡校、年级活动占班会课须注明班级 或年级特殊情况借用需事先报学校批准。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外班会 课一节没有上扣1分一节没有备课或记录扣1分可出现负分。
2常规管理满分50分
班主任必须加强班级学生的常规管理严格要求学生遵纪守法养成良好的行为习惯建设良好的班集体。
⑴学生出勤10分
旷课1节/人扣1分迟到或早退
1次/人扣0.5分可出现负分
(2)出操及升旗仪式5分
要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐肃立或做操要整齐没有达到要求的酌情 扣分由值周教师记录。
(3)卫生环境满分10分
每日卫生检查由学生会酌情扣分。可出现负分
(4)课前准备及眼保健操5分
要求学生在上课铃响后及时回到座位并准备好有关学习用品学生要认真姿势准确地做眼保健操班级要安排督查员进行管理。
(5)仪表要求包括服装、发型化妆等10分
(6)公物保管5分
学生必须爱护公物破坏公物的除按规定处分、赔偿有明确对象由损坏者赔偿无 明确对象由班级支付赔偿外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分
(7)遵纪守法5分
学生对教师不礼貌或课堂起哄影响正常秩序每人次扣1分学生发现违纪违法现象 视情节轻重扣2-5分。
三、其他加减分每项满分1.5分
1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分
1、教室布置教室的环境布置情况要求做到教室布置个性化激励用语规范化文具摆放条理化洁具放置隐蔽化“表册”悬挂合理化教室周围清洁化。获一等奖得3分
二等奖得2分三等奖得1分。以学校检查结果为依据
2黑板报每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分二等奖得2分三等奖得1 分。以学校检查结果为依据
3、参赛参加各种校内竞赛活动含校运动会获一等奖得3分二等奖得2分三
等奖得1分。
4、向广播站投稿按录用稿件的数量和质量酌情加分。
2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工作积分取消当月文明班级评选资格。
1无故不完成上级、学校布置有关工作造成不良影响或后果的。
2、教育方法不当有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的经查实或家
长来电来信上访反映情况造成不良影响的。
3、校内或班内发生重大伤亡事故班主任需负直接教育管理责任的。
4、班内学生有违法犯罪现象在校内外造成不良影响的。
四、几点说明本细则未详尽之处由政教处负责解释。
1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订旨在打破“平均主义” 建立合理、公平的考核机制维护班主任老师的利益调动班主任老师的工作积极性创建 良好的班集体切实加强学生管理努力改变校风、校貌。
2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。
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