县委组织部严肃换届纪律情况报告(巡视用未审用)_严肃换届纪律测试答案
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换届纪律工作汇报
今年以来，县委组织部紧紧围绕市、县委关于换届工作要“思想不散、秩序不乱、工作不断”的要求，充分吸收以往换届严肃纪律的成功做法，积极借鉴各地整治用人上不正之风的实践经验，严格执行中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，全面落实严肃换届纪律的各项措施，保证了换届风清气正，确保了乡镇党委换届任务的圆满完成和县委换届工作的稳步推进。
一、高位认识，加强组织领导
我县按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求和市县委的安排部署，一手抓严肃换届纪律宣讲，一手抓换届工作部署，把严肃换届纪律贯穿于换届工作的全过程，做到换届工作和推动发展两不误、两促进。一是全市县区县乡党委换届工作培训会召开后，我们立即把市委换届工作会议精神向县委主要领导作了详细汇报，并把市委领导在全市换届会上的重要讲话，送每个县委常委传阅。县委常委会、县委中心学习组先后4次专题学习了严肃换届纪律。组织部在全体干部中深入开展了乡镇换届知识学习活动，专题学习了市委张书记和鲁部长在全市换届工作会上的重要讲话精神和中、省、市关于换届工作的文件政策规定。二是县委高度重视严肃换届纪律工作，县委常委会专题听取了组织部换届有关工作汇报，成立了县镇换届工作领导小组和严肃换届工作领导小组，把严肃换届纪律作为换届工作的基础工程和关键环节来抓。组织部研究制
科级以上领导干部向县委和群众作出了书面个人承诺，各乡镇、部门的内设机构、下属单位的负责人也向所在党委（党组）作出书面个人承诺。纪检、组工干部及其他参与换届工作的人员全部进行了个人承诺。扎实开展谈心谈话，在民主推荐、组织考核考察、党代表代表选举、党代会召开和县级班子考核考察等重要时段或环节，由县委书记和组织部长，采用一对一谈，一对多谈，多对单谈等多种形式，与乡镇党政主要领导、民主推荐差额考察的拟提拔使用干部、调整交流干部谈，各乡镇、部门的一把手分别与机关干部谈，了解广大干部职工的思想动态，进一步提高认识、统一思想。
三是以“十个一”活动为抓手，强化警示教育。按照市纪委、市委组织部《关于严肃换届纪律扎实开展“十个一”活动的通知》，我县以开展“双承诺”活动为载体，认真开展了“十个一”教育警示活动：县委召开了两次中心组学习会，组织部发送了5份电子简报，组织部长向乡镇党委书记致了一封亲笔信，给领导干部每人发放了《双承诺活动及警示教育案例材料汇编》等学习材料，组织了一次换届纪律测试，统一印制了换届纪律宣传片、设臵了警示桌牌，在乡镇党代会召开之前和县级班子考察之前集中开展了两次谈心谈话，县乡各级召开了一次严肃换届纪律专题民主生活会，县委书记和乡镇党委书记各讲党课两次，利用手机短信平台开展了一次换届纪律短信提醒，委托统计部门开展了一次换届工作满意度民意调查。
要依据。
三是加强全方位监督。全县乡镇党委换届启动后，我们通过县电视台、镇巴党建网，及时公开了举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人24小时值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。县委考核考察组在乡镇考核考察工作期间，将工作组组长的电话进行公布，以方便群众反映情况。同时，充分发挥干部监督员作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。
四是加强多层面监督。认真落实个人有关事项报告制度，凡是被考察对象都如实填写《个人有关事项报告表》，接收组织的监督。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检监察、计生、信访、综治等执纪执法部门意见和广大干部群众意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
四、夯实责任，快严查核查处
一是严格换届工作责任制。坚持抓书记、书记抓，夯实一把手责任。在换届期间，明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓，对换届风气负总责、负全责，哪个地方出现违反换届纪律的行为，首先要追究党委书记的责任。分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。同时，明确了换届工作督查组和联镇包抓部门的工作职责，要求在换届期间具体做好业务指导和督
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