围绕生产经营 创新工会工作_工会工作与生产经营

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围绕生产经营 创新工会工作

为实现公司“三年调整战略”目标而努力奋斗

——XXX主席在公司一届四次职工、工会会员代表大会

暨２０１2年工作会议上的工会工作报告

（讨论稿）

（二○一二年一月十六日）

各位代表、同志们：

现在我代表XX公司第一届工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。

第一部分 2011年工会工作简要回顾

2011年，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，行政的大力支持下，按照上级工会确定的年度工作要点和公司工会确定的年度工作计划，以维护职工合法权益为目标，坚持以人为本，认真履行各项职能，积极探索工会工作新思路、新方法，团结带领各级工会组织和广大工会干部，精心组织，狠抓落实，各项工作取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

1、认真做好以职工代表大会为基本形式的民主管理工作

组织召开了能源公司一届三次职工代表、工会会员代表大会暨2011年公司工作会议。大会听取了公司总经理孙建岭所作的题为《创新管理，安全发展，为开创公司各项工作新局面而奋斗》的行政工作报告，工会主席XXX所作的题为《围绕企业中心，突出维护职能，团结动员广大职工为公司持续健康发展而努力奋斗》的工会工作报告。同时还书面审议了公司财务预决算报告、职工培训报告、职工代表提案审查报告、业务招待费使用情况报告等职代会例行工作报告。

大会对公司2010年以来的各项工作进行了全面总结，对公司2011年的工作进行了详细部署。会上表彰了15个先进单位、46个先进集体、45个先进班组、230名先进生产工作者，同时还评选出了2010年度公司的“十大标兵”和147名安全生产工作者。

会上,董事长与总经理签订了2011年绩效考核责任书，工会主席代表全体员工与董事长签订了2011年集体合同。

会前、会中共征集到代表提案154件。会后经提案审查委员会审查整理，立案105件，按照提案所提问题的管辖职责范围，提交公司分管领导和公司各职能部室予以办理。基层单位职代会、会员代表大会以及独立法人单位的股东代表大会都能正常召开，会议程序规范，内容充实。

2、加强厂务公开工作，履行工会监督职责

厂务公开制度是企业推进社会主义民主政治的有效手段。各级工会组织根据工作需要，不断加强厂务公开领导组织机构建设，完善实施方案和考核细则；按照工作程序，认真落实公开内容，拓展公开形式，以会议、网络、公示栏、新闻媒体等形式，将公司各层面上的职工关注的热点难点问题予以公开，保证了厂务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。去年上半年，根据神华集团公司做好“小金库”治理工作的通知，成立了由公司财务、经检监察、经营管理、人力资源、内控审计等部门组成的“小金库”专项治理工作领导小组，对基层单位经济业务进行了专项检查，并对设有“小金库”的单位进行了处罚。

3、继续在全公司组织开展了以“安康杯”竞赛活动为主要载体的群众安全生产活动

成立了以公司总经理为首的“安康杯”竞赛领导小组，进一步完善和充实了“安康杯”竞赛活动的考核内容及考核标准，把“安康杯”竞赛活动融入到了企业安全生产管理之中，紧紧围绕乌海能源公司“安全发展、科学发展”这个中心，把党、政、工、团齐抓共管安全生产的各项举措落实到了每个职工，每个工作环节。以神华集团“两个安全理念”为指导，以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，通过“安康杯”竞赛活动的有效形式，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，真正贯彻落实到区队（车间）、班组和每个员工，使“安康杯”竞赛活动开展得生动活泼，取得了实效。

会同有关部门组织开展了“安全生产月”活动。起草下发了《乌海能源公司“安全生产月”活动的通知》，紧紧围绕“安全责任重在落实”的活动主题，成立了活动领导小组，明确了活动目标，制定了活动方案。

公司工会会同有关部门分别在五虎山矿业公司、蒙西煤化公司、公乌素煤炭加工公司、平沟煤矿举行了“安全生产月”活动启动仪式和万人签名活动。公司各基层工会分别成立了活动领导小组，结合各自的安全生产实际，制定了活动实施方案，通过多种形式把活动主题和目标贯彻落实到区队、班组和每个员工当中。蒙西煤化公司开展了消防应急演练，安全知识竞赛、“安全在我心中”演讲、“我为安全献一策”合理化建议征集、女职工趣味安全知识竞赛等多项活动；苏海图煤矿组织少先队员为矿工叔叔送安全慰问信，并联合家属协管会的矿嫂们进行了安全文艺节目慰问演出，组织矿嫂们到井口为工友送印有“安全”字样的手套、毛巾、鞋垫等300余副，制作插挂印有安全警句的彩旗60多面；平沟洗煤厂由厂工会、安监部组织专项检查小组对全厂各车间、外委施工现场进行安全、消防、雨季“三防”专项检查，对查出的隐患及时按“五定”要求进行整改。在“安全生产月”活动中，公司工会组织广大职工积极参与了乌海市“加强现场安全管理，创建安全示范班组，全市班组长安全演讲比赛”活动，选拔了三名优秀选手参加了全市比赛，荣获了一二三等奖，受到了乌海市总工会等相关部门的表彰。

对职业健康检查进行了有效监督促检查。本年度，全公司上岗检查276人，在岗检查9190人，离岗检查118人。加强了对各生产矿厂作业场所病害因素的监测评估，督促有关单位和部门，采取相应措施对存在职业病害的作业场所进行整改，取得了较好效果。对防护用品使用情况进行监督检查。

4、深入推进“工人先锋号”的创建和“金牌工人”的选树活动

按照神华集团工会和乌海市总工会的要求，组织公司广大员工围绕企业中心工作，紧密结合本单位、本岗位实际，广泛开展了创建“工人先锋号”和争当“金牌工人”的竞赛活动，通过活动的开展，有效地激发了广大员工学知识、强技能、促管理、做贡献的热情，为推动乌海能源公司又好又快发展做出了贡献。在乌海市总工会召开的表彰大会上，我公司黄白茨矿业公司掘进四队、蒙西煤化工公司煤焦车间调火工段被市总工会授予“工人先锋号”称号，公乌素煤炭加工公司职工王占斌同志被授予全市十大“金牌工人”之一，并代表受表彰的“金牌工人” 在大会上发言。

职工文联组织业余作家对公司先进人物进行了采访报道。

5、组织开展了第三次职工技能大赛

去年11月2日至4日，由公司工会牵头，会同机电动力部、安全监察局、职工培训中心、人力资源部、党委工作部、团委等部门联合主办了乌海能源公司第三届职工技能大赛。

本次技能大赛设钳工、地面电工、井下电工、瓦检员和CAD 制图5个工种，经过大赛组委会认真组织和公司所属22个基层单位层层选拔，共有251名选手参加了公司层面的比赛。比赛分为实践操作和理论考试两个阶段。经过2天的激烈角逐，经过组委会和评委认真评选，最终有5名选手以优异成绩脱颖而出，夺得各工种第一名，16名选手荣获第二名，24名选手取得第三名。公司对获奖的技术能手给予隆重表彰，颁发了荣誉证书和奖金。

6、推进班组信息化建设，提高班组管理水平

去年，公司工会推出了班组信息化建设这一新的安全管理模式，并在平沟煤矿和五虎山矿业公司率先开展试点。实行班组信息化建设目的就是要把信息化管理手段融入到班组管理当中，做到现代科技手段与班组基础管理有机结合。按照“岗位自律、班级自控、区队自管、专业自监”的模式，实行班组自主管理。去年，分别在平沟煤矿和五虎山矿业公司组织各矿、厂、公司工会主席召开了“班级信息化管理”现场经验介绍座谈会，有效地推动了班组信息化管理工作的开展。

为了学习借鉴外地煤炭生产企业班组建设的经验，组织各生产矿的工会主席外出参加了白国周班组建设培训班。

7、认真做好扶贫帮困送温暖及职工疗养工作

春节、元旦期间能源公司筹集资金，对全公司的生活困难职工进行了补助。组织开展了年度职工生活状况调查，摸清了困难职工分布情况及致困原因。公司领导分组对部分困难劳模、困难职工、工伤职工入户慰问，把党的关怀和温暧送了到职工家中，让他们过了一个欢乐祥和的春节。此次活动共发放慰问、补助款200万元，慰问、补助人数6000余人次。

全公司共有181名副处以上领导干部与困难职工结为“一帮一”扶贫帮困对子，并在春节期间入户慰问了结对子的困难职工，表达了领导对困难职工的关怀，进一步密切了干群关系。

关心职工的身心健康，维护职工的利益。分别与北戴河、大连、临潼、杭州、无锡5个疗养院签订了疗养合同，全年共选派700多名职工前去疗养。选派12名职工参加了市总工会组织的赴井岗山红色旅游。

8、女职工工作得到了加强

加强女工组织建设，积极依托工会组建扩大女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组建的总体目标中。

加大女工权益维护力度。各各基层女工组织利用各种形式组织发工学习《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规和国家的方针、政策，不断提高广大女工法律知水平和依法维权意识，积极为女工办好事，全年组织5794名女工参加妇科病检查，为320名困难女职工建立了档案，为1674名女职工争取了女职工特殊疾病保险。认真组织开展女职工“创先争优”、素质提升、巾帼建功活动。创先争优做到四个结合，即“创先争优”与提升女职工素质相结合；与深入开展巾帼建功活动相结合；与维权关爱工程相结合；与健全工作机制相结合。在女工素质提升方面军，干部培训班28期，有2048名女职工积极参加了本单位的岗位技能培训，举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。公司工会在三八妇女节召开表彰大会，表彰优秀女工委员会12个；巾帼文明岗23个；五好文明家庭10户；优秀女工97人；优秀家属协管员25人；三八红旗手10人。

9、组织开展了丰富多彩的职工业余文娱活动

公司工会及各基层单位以庆祝元旦、春节等传统节日及五一和建党九十年为契机，开展了丰富多彩的职工文体活动。

春节期间，在各矿区组织焰火晚会。三八期间举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。

公司公司组织开展了乌海能源公司第二届“安康杯”职工篮球赛、首届“安康杯”职工排球赛，庆祝中国共产党成立90周年红歌大赛等大型职工文体活动，承办了“创先争优在神华”职工书画摄影作品展。

基层各单位也普遍举办了庆祝建党90周年球类比赛、群众性书画、摄影、歌咏比赛，诗歌朗诵会和征文演讲等活动。

10、加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质 今年以来，公司工会把加强自身的建设与工作重点结合起来，围绕公司大局，调动、保护，发挥广大工会干部的工作主动性和积极性，加强工会干部队伍建设。提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使各级工会领导班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。采取上下结合，专兼结合，以会带训，走出去、请进来等方法培训工会干部。全年派出工会干部外出学习50多名，基层工会办班培训２80多名。组织公司各部室工作人员到宁煤集团工会进行了对标学习，通过学习找出了差距，制定了整改措施。加强基层单位“职工之家”建设，为基层单位购臵放发放了50多万元的活动器材和图书，对基层职工之家、安全教育室、图书屋进行了考核验收和表彰奖励。

11、存在的主要问题

一年来，虽然做了不少工作，但也存在许多不足： 一是工会干部的思维方式滞后。部分工会干部工作上习惯于听从上级布臵，按部就班地执行，满足于敷衍应付，得过且过，缺乏创新与活力。

二是工会干部深入基层开展调研、监督和指导的力度不够，工会工作联系基层和职工实际不紧密，许多工作还是只停留在表面上；

三是各基层工会工作发展不平衡，还存在基础薄弱、工作缺乏系统性和规范性等问题。

四是班组建设、劳动竞赛等工作还存在一些差距。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究解决，努力改进。

二、2012年工会工作安排

2012年，是公司实施三年调整战略的开局之年，也是为公司奠定未来良好发展基础的关键一年。公司各级工会组织机遇挑战并存，任务繁重艰巨。面对新形势、新任务，我们提出公司工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会、神华集团一届三次职代会精神为指导，按照集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工作思路，围绕企业安全、生产、稳定中心，创新工会工作，突出维护职能。以创建“工人先锋号”活动为载体，以爱岗敬业、岗位成才为主线，推进企业民主管理，职工权益维护，经济技术创新，职工素质工程，职工之家建设等各项工作，努力增强工会组织的凝聚力，团结动员广大职工为全面完成公司确定的各项奋斗目标发挥主力军作用，为此，要做好以下方面的重点工作。

一、推进民主建设，维护职工合法权益

坚持和完善公司各级职工代表大会制度，畅通企业民主管理渠道，发挥职工代表在企业管理的作用。职代会要在程序上规范，内容上充实，要把职工关心的热点焦点问题提交职代会审议，切实保障和落实好职工的监督权。要进一步创新厂务公开工作，推动厂务公开向主动公开、全过程公开发展，向企业改革发展、经营管理等重大问题延伸，切实保障和落实好职工群众的参与权、知情权。要认真抓好民主评议干部工作，坚持把民主评议结果，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。要进一步完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商的基础上，从企业的实际出发，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。要建立健全集体合同的履约责任、监督检查、职工参与和评价制度，推动职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资支付方式等事项积极开展平等协商，逐步形成企业工资集体合同。根据国家有关法律法规，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。要认真做好职代会代表提案的征集、审查和落实工作，发挥职工集体智慧，体现职工主人翁地位

二、搞好“工人先锋号”创建，提升劳动竞赛水平 开展创建“工人先锋号”活动，有利于更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，有利于工会组织在围绕中心、服务大局中充分发挥作用。各级工会组织要围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标组织开展各类劳动竞赛。各类竞赛活动要做到“四个有”，即：有组织领导、有计划安排、有监督考核、有总结表彰，每一个步骤都落实到位，防止走形式、走过场，避免只下文件，不抓落实的现象。

2012年的劳动竞赛活动，要围绕公司安全生产、经营管理、职工队伍建设重点抓好以下几项活动。

1、围绕公司安全生产目标，组织开展“安康杯”竞赛活动。继续广泛开展“十个一”活动，以狠抓各级安全生产责任制的落实、安全管理机构的建立健全、安全生产和职业卫生的管理、班组安全建设、职工劳动保护、职工安全卫生宣传教育活动、工会群众监督工作、伤亡事故和职业危害的控制等为主要内容，组织开展竞赛活动，促进公司安全生产目标的实现。

2、以提升职工队伍整素质为目标，组织实施以“提技能、促发展”为主题的职工技能大赛活动。公司各级工会要广泛实施职工素质工程，通过开展“岗位练兵、技术比武”、“名师带徒”选树“金牌工人”等活动为载体，培养一支适应新形势要求的职工队伍。公司工会将在下半年组织第四届职工技能大赛。

3、以加强和改进班组建设，提高防范事故保证安全能力为目标，开展班组建设达标竞赛活动。公司工会将分别下发煤矿、洗煤厂、煤焦化版块的《班组建设达标竞赛活动方案》，明确班组建设的目标、内容、班组管理制度、班组长管理职责及考核奖罚办法。以此加强班组安全教育和规范化管理，推进安全质量标准化，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高各版块企业的现场安全管理水平。

4、以降成本增效益，增强职工危机意识和忧患意识为目标，开展以“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议征集活动。要广泛发动干部职工树立 “成本管理理念”，积极开展征集“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议活动，把大家的“金点子”、“好办法”激发起来，围绕各自生产岗位和工作目标开动脑筋想办法，把节约成本的压力和动力传递到每个职工，大力弘扬艰苦创业精神，树立起勤俭办企业、勤俭办一切事情的观念，确保完成今年各项目标任务

三、实施“送温暖工程”，增强职工幸福感

深入实施送温暖工程，增强职工幸福感，创建温馨“职工之家”，增强企业的向心力、凝聚力，实现企业和谐稳定发展，是企业各级工会组织的重要职责。2012年要在以下四个方面加大工作力度。

一是完善送温暖工程的长效机制。各级工会组认真组织好一年一度的职工生活状况调查工作，做好特困职工信息收集和动态管理，完善困难职工档案制度。各级工会干部要经常深入基层一线进行调研，摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析其原因，并提出对策和建议。同时要建立健全送温暖工程普惠机制。基层一线班组区队，通过建立完善为职工过生日、为职工送“温馨卡”等多种形式，使全体职工能够普遍感受到企业的关爱。

二是要努力增加送温暖资金筹集渠道。除各级工会自筹资金、争取行政和上级工会拨款外，还要以组织职工自愿捐款、争取社会爱心人士捐助等多种形式，使送温暖工程能够得到相应的资金支持。

三是创新“送温暖”工程的内容。各级工会组织要在为困难职工送资金、送物品同时，还要向他们送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情；以正确地引导他们树立对生活的信心和战胜困难的勇气；以先进的文化、科技知识来提高他们的实践操作和技能水平，使其成为岗位能手；积极为其子女寻找就业机会，增加家庭收入；以亲人般的话语安慰、鼓励困难职工，让他们感受企业的温暖，把工会当成自己的“娘家”。

四是做好职工疗休养工作。做好职工疗休养工作是企业落实科学发展观，体现以人为本，让改革发展的成果惠及全体职工，保证职工的身心健康，维护职工合法权益的重要的内容。今年要在建立《乌海能源公司职工休疗养工作管理规定》的基础上，进一步规范职工疗休养工作，在参加疗休养职工中要加大各类先进人物的比重。

四、开展丰富多彩的职工业余文体活，推动企业文化建设

十七届六中会决定指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，文体活动是文化的重要组成内容，是企业文化传播的重要媒介。组织开展好职工业余文体活动，对于推动企业文化建设、促进职工身心健康、增强企业凝聚力、树立企业良好形象具有十分重要的意义。

各级工会要充分发挥文联体协的作用，不断创新活动形式，把文体活动与企业中心工作紧密结合起来，促进企业健康稳定发展。一是开展好元旦、春节期间的庆祝和各类传统文体活动。二是筹备举办庆五一“安康杯”职工篮球运动会和“劳动者之歌”职工文艺汇演。三是组织好迎庆党的十八大文体活动。四是组织文联文学协会、摄影协会等相关专业协会开展专题采风活动，加强企业文化宣工作。五是积极组织参加神华集团、乌海市举办的各类文体活动。六是各基层工会要因地制宜、因时制宜、因人制宜组织开展各类文体活动，使不同需求的员工都能得到展示和锻炼的机会。各类活动要突出群众性、趣味性、教育性、健康性。七是加强各单位职工文体活动设施建设。文体活动离不开文化设施，单调贫乏的文化设施必然会影响和制约文体活动的开展，和兄弟单位相比我们在文化设施投入方面存在的差距很大。因此，要把对文化设施的增加和投入放在十分重要的位臵，集中一定的物力和财力，加强对职工之家、图书阅览室、健身室及一些必要的体育场所的建设，使职工能够在一个优美的文化环境中，愉悦地进行各种文化娱乐活动。

五、不断加强工会自身建设，提高整体工作水平。一是要继续加强工会组织建设。要按照《工会法》、《企业工会工作条例》等相关规定进一步加强各级工会组织的建立和完善。今年要对全公司工会会员档案进行一次清理整顿，实行网络管理。重点对基层区队（车间）工会及班组工会小组的组建情况进行一次摸底调查，有针对性地解决好组织不健全的问题，从而实现工会组织横到边、纵到底的网络构架。在健全工会组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，补充新鲜血液，提高工会组织的凝聚力和战斗，为完成“三年战略调整”整中的工会工作任务提供人才保证。

二是要加强工会规范化、制度化建设。要完善工会各项工作制度，建立工会干部激励与约束机制。夯实工会工作基础。要围绕公司工会中心工作，对公司工会各部室工作实施有效整合，实行人员准确定位，明确工作职责；建立健全工会工作的考核体系，完善工会工作绩效考核标准，把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据;建立和完善职工评议基层工会、基层工会评议公司工会（公司工会、各部室及公司工会全体工作人员）、公司工会对基层工会进行检查考核制度，以形成工会内部的监督制约机制；建立健全工会干部合法权益保护机制，按照工会协管干部的职责，任免工会干部必须要征得上级工会组织的同意，上级工会要履行保护下级工会干部责任；建立健全工作责任制，对在工作中做出突出成绩的给予奖励，对因履行职责遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对因工作失误或不作为的给予批评教育直至追究责任。

三是要努力提高工会干部的综合能力。要定期组织对工会干部进行专业培训，有计划地选派工会干部外出考察学习。发动工会干部结合自身工作实际，努力学习钻研相关业务知识。积极开展工运理论创新活动，以工会重点理论和实践课题的创新推动工会工作的创新发展，造就一批具有判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的工会干部队伍。

四、搞好女职工组织建设，增强女工工作动力 完善各级工会女职工组织和工作制度建设，夯实工作基础。在调查摸底的基础上，按女工组织建设标准，健全女工组织，配齐女工干部，落实女工干部待遇。完善女职工各项工作制度，形成工作运行机制。丰富活动载体，增强工作活力。围绕企业中心工作，以女职工素质工程、“巾帼建功”、“姐妹献爱心”等活动为载体，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，以典型引路，充分调动广大女工立足岗位创先争优的积极性。开展维权宣传活动，使广大女工知法、懂法，切实维护好自身的合法权益。关心女职工身心健康，做好女职工妇科体检工作，开展好对困难女职工帮扶救助工作。继续做好女工家属协管工作，组织开展形式多样的亲情暖人心，携

手保安全活动，构筑安全协管的第二道防线。

五是加强工会经费的收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的预算管理原则，严格经费支出管理审批程序，把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。

六是要深化模范职工之家创建活动。要以开放、创新、务实的思维方式，审视我们的工作现状，在寻找差距中追求进步，在开拓创新中实现超越。按照神华集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工会工作思路，结合本单位实际情况，拓展思路，形成特色，创出品牌。

要不断强化工会工作网络建设，加强工会信息、宣传、督查、统计、信访等各项工作。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。各位代表，同志们：

面对新的形势和任务，工会肩负的责任重大、使命光荣。各级工会组织和广大工会干部，要在公司党委、行政的正确领导和大力支持下，团结广大职工，围绕工作大局，鼓劲争先，务实创新，以汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为实现公司三年调整战略目标而努力奋斗！

谢谢大家！