SNZZSSJL04管理人员及专业技术人员培训需求调查问卷_专业技术人员管理
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管理人员及专业技术人员
培训需求调查问卷
部门：姓名：学历：职称：工龄：填表日期：
1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面：
□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识
□执行力□团队精神□压力管理□企业文化□继续教育
2.您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法：
□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学
□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它
4.企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师
□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师
□其它：
5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
□乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比
□其它：
6.您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习
□很少有学习的念头
7.您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平
□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精
□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善
8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训？
9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？
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