SNZZSSJL04管理人员及专业技术人员培训需求调查问卷_专业技术人员管理

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管理人员及专业技术人员

培训需求调查问卷

部门：姓名：学历：职称：工龄：填表日期：

1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面：

□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识

□执行力□团队精神□压力管理□企业文化□继续教育

2.您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长

□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法：

□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学

□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它

4.企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师

□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师

□其它：

5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识

□乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比

□其它：

6.您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

7.您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进：

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平

□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精

□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善

8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训？

9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？