人力资源部学习大纲_人力资源部学习

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2014年人力资源部学习大纲

一、培训目的1.掌握人力资源管理的基本知识，熟练运用各项管理工作的操作程序和步骤。

2.提高本部门人员专业知识和操作技能，从而使企业人力资源管理工作更加科学化、专业化。

二、培训对象

本部门全体人员。

三、培训原则

以员工自学为主，每周一次集中学习，由部门负责人领学。

四、培训内容及时间

1.3月学习《劳动法》知识；

2.4-5月学习《安全生产法》及《工作时间与休息休假》知识；

3.6-7月学习《劳动关系管理》及《社会保险》知识；

4.8-9月学习《员工招聘活动的实施》知识；

5.10-11月学习《培训管理》及《职位分析与职位管理》知识。

五、考试

根据本部门每月编写的应知应会知识题，每月20日前组织一次考试，将培训考试结果记入员工个人培训档案。

六、积极参加公司组织的相关培训学习。

人力资源部

2014年1月24日