公 司 考 勤 制 度_公司考勤制度

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公 司 考 勤 制 度

总则：

为加强劳动纪律，严肃工作秩序，以提高工作效率，特制定以下考勤管理制度。一．出勤

1、全体员工必须自觉遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工；

2、迟到５分钟内做口头警告一次；迟到５-３0分钟每分钟扣1元；３０分钟至一小时按旷工半天处理扣发一天标准日薪。半天按旷工一天处理扣发１.５标准日薪。早退依此类推；

旷工一天扣标准日薪三天的工资。

3、一个月迟到一次扣发当月全勤奖金。4.一个月迟到累计三次扣发绩效奖。二．旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1、没有请假或假期满未续假而擅自不到岗；

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查明，双方均以旷工处理；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪致伤造成休息。

5．所有旷工皆扣罚3标准日工资，并记过一次； 6．旷工取消当月全勤奖和绩效奖； 7 旷工最小单位为半天。

8.连续旷工三天的按自动离职处理。

9.上班时间不得外出办私事，违反此规定者，按旷工论处。三．打卡

1．公司员工一律实行上下班打卡制度，卡表是员工工作时间的记录，是核算员工薪金的基本依据；

2、除公司高级职员（总经理、企划、经理）及总经理特批不需考勤员工外，公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得由他人代理或代理他人打卡，违反此规定者，双方均按旷工一天论处；

3、员工按时出勤因一时疏忽未打卡者，由部门经理签字认可。一个月内超过三次以上未打卡者，按5元每次处罚。

4．月底各部门经理签核本部门员工打卡表，制作员工出勤状况月报表，每月五日交至公司营运部。四．请假

病事假：

1．病假按每天工资的４0%扣除，事假实行无薪制度.2．员工请病假需出具区级以上的医院建议休息的有效证明，否则按事假处理。3．员工请假必须填写请假条，并提前1天报店长审批，请假两天以内者由店长审批。3天以上（含

天）者报营部审批。

4．如员工上班前确因病重或急诊无法上班，必须在8小时内尽快向部门负责人请假

5．员工因急诊在外就医后，应于上班后三天内办妥病假手续并经部门负责人批准

6．病（事）假无请假单的均按旷工处理

7.病假全年累计不得超过30天（医院规定医疗期者除外），如全年累计超过30天，考虑健康状况不符合岗位要求，给予调职或劝退处理。

8.请假须至少提前一个工作日申请，如因急病或特殊情况，可打电话向上级请假，事后补办请假手续。

9.请假以1小时为单次最低计算单位，不足1小时以1小时计算； 10.请假半天以上（含半天）取消当月全勤奖；

11.当月出勤天数低于十五天(十五天)的取消当月绩效奖。五．适用范围：

凡本公司员工考勤事宜，均依照本制度的规定管理。

六． 附则：

本制度如有未尽事宜，由总经理授权另行规定。

七．

本规定自2011年10月1日起实施