员工外出培训管理规定_员工外出培训管理办法
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广西弘通汽车销售服务有限公司员工外出
培训管理规定
第一章 总则
第一条 为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并
有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定本制度。
第二条 本制度适用于广西弘通汽车销售服务有限公司。
第三条 本制度自年月日起执行。
第四条 外出培训考试的成绩与奖惩将作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事
项的重要依据
第二章 外部培训的实施与管理
第五条 培训实施流程
1、相关部门接到外训通知后，严格按外部培训表上要求的时间将外出培训人员名单上报行政部，由行政部对送修人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单并提交培训机构管理处。
2、外部培训实施流程：部门提议——>本部门领导审批——>行政部复核——>总经理审批
第六条 外部培训管理
1、参见外部培训的员工必须和公司签订《培训服务协议》，明确双方的权责；服务期限根据培训时间1天，则签订服务期限1年。以此类推。
2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间；
3、参加外部培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方安排；
4、外出培训结束后，参训员工必须按规定时间返回公司上班，于3个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交行政部备案。作为培训素材供公司内部培训使用，必要时将从所学的的知识、技能传授给相关人员；
5、参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证资格证书后，其证书原件
暂由公司行政部代为保管。员工离职时，若服务期已满且按规定办完离职手续，其证书由员工个人持有。
第七条 外部培训费用管理
1、员工参加外部培训或考试所产生的相关费用由公司承担，必须凭正规发票及
外出培训通知报行政部核实并上交培训资料后，财务方可报销。
2、员工参加外部培训或考试会产生跨年费用的：例如 12月30日外出参加培
训，无法及时在本年度报销费用，需在每年的12月30前通知财务部，做好费用备案。如未按规定进行上报备案，所产生的跨年费用由员工个人负责。
第三章 附则
第八条 本规定未尽事宜经授权后，由行政部补充
第九条 本规定由行政部负责解释
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