重点岗位股级干部监督管理_股级干部管理工作
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重点岗位股级干部监督管理
暂 行 办 法
第一章 总 则
第一条 为加强全区重点岗位股级干部的监督管理，促进其正确履职，规范用权，廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务员法》等规定，结合实际，特制定本暂行办法。
第二条 本办法所称重点岗位股级干部，是指全区科级单位中财务独立核算的股级单位负责人以及财务没有独立核算但手中公权力大、公益性强、公众关注度高的股级岗位负责人。第三条 重点岗位股级干部监督管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，以本单位管理为主，建立健全防范滥用职权、监控权力的运行机制，不断强化重点岗位股级干部和科级单位主要负责人的廉洁自律、自觉接受监督意识，提高拒腐防变、抵御风险的能力。
第四条 重点岗位股级干部监督管理工作须坚持以下原则：
（一）依法依纪依规原则；
（二）自我教育、预防为主的原则；
（三）严格要求与关心爱护相结合的原则；
（四）内部监督和外部监督并重的原则。
第二章 监督内容
第五条 重点岗位股级干部监督管理的主要内容：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策及中央、省、市、区党委、政府决策，维护党的政治纪律的情况；
（二）正确履行职责，完成工作任务的情况；
（三）遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等制度的情况；
（四）转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平的情况；
（五）执行财经纪律，厉行节约的情况；
（六）其它需要监督的情况。
第三章 监督措施
第六条 建立廉政承诺制度，完善考评机制。各单位要按照“一岗双责”的要求，组织内设重点岗位股级干部作出廉政承诺，并在一定范围内公开；建立健全日常考核、专项考核、年度考核和任职考察相结合的考评工作机制，并把考核结果和廉政承诺执行情况作为干部提拔、任用、奖惩的重要依据。
第七条 落实干部任期轮岗交流制度。各单位要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等相关规定，将重点岗位股级干部任期轮岗交流与干部的培养、锻炼、调整结合起来，制定交流工作计划，分层次、有步骤实行内设重点岗位股级干部内外部轮岗交流。重点岗位股级干部在同一职位工作满三年的可依据工作需要轮岗交流，在同一职位工作满五年的必须轮岗交流。
第八条 推行公开述职述廉评议制度。各单位要按年度、有计划地组织内设重点岗位股级干部，在一定范围内公开述职述廉，并进行民主测评和民主评议。述廉评议结果作为其评先评优、岗位调整、职务任免的重要依据。必要时，区纪委、区委组织部将视情况，牵头组织集中开展述职述廉评议活动。
第九条 落实“三项谈话”制度（任前谈话、诫勉谈话、上级同下级谈话）。各单位党组（党委）、纪检组（纪委）要针对重点岗位股级干部在思想政治素质、组织能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的表现，适时进行谈话，可采取主要领导、分管领导和纪检负责人定期谈，发现问题及时谈，群众意见反馈谈等形式，必要时也可由区纪委和区委组织部派人参加。
第十条 执行重点岗位股级干部任职前征求纪检监察组织意见制度。各单位管理的重点岗位股级干部，拟提拔、任用前，须书面征求本单位纪检监察组织的意见。征求意见的主要内容是：了解有关干部的党风廉政情况，听取对其使用或处理意见、建议。
第十一条 加强“八小时”以外的监督管理。加大监督检查和暗访力度，强化对重点岗位股级干部“八小时”以外的监督，坚决制止重点岗位股级干部利用职务便利和影响谋取私利、参与打牌赌博、收受红包礼金、公车私驾、公车私用等违纪行为。第十二条 逐步落实个人有关事项报告制度，建立廉政档案。各单位要按照《领导干部报告个人有关事项的规定》精神，逐步建立重点岗位股级干部廉政档案，实行动态跟踪管理。将重点岗位股级干部执行个人有关事项报告情况和廉政档案作为其推荐、提拔、任用、奖惩的重要依据。
第十三条 实行举报核查制度。各单位要建立健全信访举报和调查核实机制，认真调查处理涉及重点岗位股级干部的投诉举报，对实名举报，必须及时向举报人反馈调查结果。涉嫌违纪违法的，按相关规定由被举报人主管单位纪检监察组织立案调查，涉嫌严重违纪违法的应及时向区纪委、区监察局报告，调查终结后移送区纪委审理，由区纪委作出处理决定。
第十四条 实行巡查制度。由区纪委、区委组织部、区监察局牵头组织有关单位组成巡查工作组，不定期地对各单位开展重点岗位股级干部监督管理情况进行巡回督查，发现问题督促整改。巡查结果作为年度党风廉政建设责任制考核的重要依据。
第四章 责任追究
第十五条 各单位党组（党委）主要负责人是本单位重点岗位股级干部监督管理的第一责任人；分管副职对责任范围内重点岗位股级干部的监督管理负直接责任；各单位纪检监察组织负责本单位内设重点岗位股级干部的日常监督管理。
第十六条 对本暂行办法不予执行或执行不力、敷衍赛责的单位，将视情节轻重给予责令整改、通报批评处理；对单位负责人给予诫勉谈话、限期整改、责令检查、通报批评、建议调整岗位处理。对在重点岗位股级干部监督管理上出现严重失误，造成重大负面影响的，严格依纪依规追究相关责任单位和领导的纪律责任。
第十七条 重点岗位股级干部个人没有按要求遵守本暂行办法的，将视情节轻重给予诫勉谈话、函询质询、责令检查、通报批评、调整岗位、责令辞职、免职处理；对涉嫌违纪违法的，按案件检查程序办理。
第五章 附 则
第十八条 重点岗位股级干部监督管理工作在区纪委、区委组织部、区监察局的领导下，由区纪委党风廉政建设室和区委组织部干部办负责指导督促。
第十九条 本办法由区纪委、区监察局负责解释。第二十条 本办法自印发之日起施行。
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