公务员绩效考核体系_公务员绩效考核系统
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定期考核，以平时考核为基础，全面考核公务 员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。满分为 100 分
（一）德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。（20 分）
1、思想政治素质：主要看公务员的政治思想表现，包括理想信念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等；（6分）
2、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，严守国家和工作秘密，坚持依法行政；（5 分）
3、社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，富有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争；（4分）
4、个人品德：主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，谦虚谨慎，情趣健康，具有良好的生活作风。（5分）
（二）能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。（20 分）
1、业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平；（5 分）
2、工作能力：包括理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等；（10分）
3、学习能力：包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。（5 分）
（三）勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（15 分）
1、责任心：看公务员是否敬重和热爱本职工作，尽职尽责、甘于奉献；（5 分）
2、工作态度：主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，严谨细致，严格遵守工作纪律；（5 分）
3、工作作风：重点看公务员是否深入实际，调查研究，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。(5 分)
（四）绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。（35 分）
1、思路与措施：指公务员在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否具有正确政绩观，提出的工作思路和采取的措施科学合理；（10 分）
2、数量与质量：主要看公务员在规定时间内是否按质、按量完成或超额完成工作任务；（10 分）
3、效率与效益：重点看公务员办事效率如何，工作是否取得明显的成效，有没有突出的贡献。（15 分）
（五）廉，指廉洁自律等方面的表现。（10 分）
1、是否廉洁奉公，忠于职守（3 分）
2、是否严格遵守公共财务管理的规定（3分）
3、是否艰苦奋斗，勤俭节约（2 分）
4、是否严格遵守党和国家廉洁从政的其他有关规定（2 分）。
年度的考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。根据《公务员考核规定（试行）》确定的四个等次条件和实行的量化打分百分制度，平时与年度考核总分在70 分 以上的，可确定为称职以上等次。优秀等次人员在称职以上等次人员范围内，从高分到低分确定，人数不得超过本单位实际参加考核人数的 15％。对目标责任制量化考核被评为优秀的单位，优秀等次人数最多不得超过 20%。考核总分在 60 至 69 分的确定为基本称职等次，考核总分在 59 分以下的确定为不称职等次。权重比例，平时考核与定期考核的权重比例为 4：6。其中，定期（年度）考核中的主管领导评鉴与量化（民主）测 评的权重比例为 3.5：6.5。
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