关于做好公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知_考察事业单位工作人员
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中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会
富城法委〔2008〕2号
关于做好2007年度公务员、事业单位工作
人员年度考核工作的通知
各支部：
根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核依据
公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。
执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤
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人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员年度考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。农村指导员年度考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。
二、考核的方法、步骤
2007年度公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实
施。
1、思想发动。2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》以及局《关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，明确年度考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写年度考核总结。
2、测评述职。以支部为单位述职和民主评议。科（室）、中队负责人根据平时考核表现、个人总结、民主测评结果提出人员考核等次建议，公务员优秀等次控制在本支部参加考核公务员总人数的15％以内，事业单位工作人员优秀等次控制在本支部参加考核事业人员总数的14％以内，优秀等次中中层干部比例不超过优秀等次总人数的40％，具体可确定优秀等次数额分配见附件4。普通科队员、中层副职由科（室）、中队负责人签署考核等次意见，中层正职考核等次意
见由支部上报建议，由局领导签署。2008年1月18日前，各支部将考核表汇总交组宣科。局领导和助理调研员述职、测评在机关支部进行。
3、公示审批。2008年1月19日，对年度考核拟确定的优秀等次人员在局政务公开栏进行公示，公示结束后报局长审签。2008年1月20日前，将考核结果汇总上报相应的上级机构。
附件：
1、富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）；
2、富阳市人事局《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）；
3、公务员年度考核表（2007年度）、事业单位工作人员年度考核登记表（2007年度）；
4、各支部可确定优秀等次控制数。
中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会
2008年1月14日
主题词：年度考核通知
富阳市城管执法局办公室2008年1月15日印发
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