人力资源历年试题_人力资源考试试题
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第二讲历年相关试题
1、在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于那种环境类型（）
A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境
（2003春单选）
答案：（B）
★
2、期望激励理论属于那种类型的激励理论？（）
A、内容型激励理论 B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论
（2004春单选）
答案：（B）
3、下面哪一项不是人本管理的基本要素（）
A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品
（2004春单选）
答案：（D）
4、把“员工示威活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）
A、自我中心，非理性化家族管理
B、以人为中心，非理性化家族管理
C、以人为中心，理性化团队管理
D、自我中心式、理性化团队管理
（2005春单选）
答案：（C）
★
5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在那种任性假设基础上提出来的（）
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
（2004 单选）
答案：（A）
6、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素？（）
A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观
（2003单选）
答案：（A）
★
7、“好吃懒做、唯利是图”，符合下列哪种思想假设（）
A、“经济人假设” B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设 D、“复杂人”假设
（2002单选）
答案：（A）
8、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的内容（）
A、人的管理第一 B、以激励为主要方式
C、积极开发人力资源 D、培育和发展团队精神
（2002单选）
答案：（D）
★
9、霍桑实验与社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需求（）（2003判断）
答案：（×）
10、人本管理的基本内容？（2004简答）
★
11、社会人假设的理论依据是霍桑实验（）（2005判断）
答案：（√）
★
12、主张集体奖，而不主张个人奖，这是那种任性假设的思想（）
A、经济人假设 B、社会人假设
C、自我实现人机假设 D、复杂人假设
（2004单选）
答案;(B)
13、人本管理的基本要素是（）
A、经济人假设 B、员工 C、管理环境 D、文化背景 E、价值观（2005多选）答案：（BCDE）
14、下面哪一项不是人本管理的基本要素（）
A：企业人 B：环境 C：文化 D：产品
（02年期末单选）
答案：（D）
15、人本管理的主体是何种要素（）
A：职工 B：环境 C：文化 D：价值观
（03年单选）
答案:(A)
★
16、人力资源成本：
（03年名词解释）
17、人力资源规划
（02名词解释）
18、与员工同甘共苦、同舟共济、反映了人本管理哪方面的内容？
A：人的管理第一 B：以激励为主要方式
C：积极开发人力资源 D:培养和发挥团队精神
（03你单选）
答案 :(D)
19、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是进行人力资源规划的哪一个步骤（）
A：预测未来的人力资源供给
B：预测未来的人力资源需求
C：供给与需求的平衡
D：制定满足人力资源需求的政策与措施
（04单选）
答案：（B）
★20、一家电子公司新录用的员工需要岗位培训90天，才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与其90天中的实际生产能力应得工资的差额构成了那种成本？（）
A: 在职培训成本 B：专业定向成本
C：脱产培训成本 D：上岗前教育成本（02单选）
答案：(A)
21、论述题（20分）
试述如何积极开发人力资源？（02年期末论述题）
★
22、案例分析题（20分）
课后第五大题案例题（71页）。（2004案例）
23、人力资源规划的编制程序？（04年简答）
24、简述人本管理的基本内容（03简答）
25、为什么说人的管理是第一的？（04简答）
★
26、简述人力资源投资分析的一般依据（04简答）
27、人力资源规划的编制程序？（04年简答）
28、简述人本管理的模式及其依据？（03简答）
1、定员管理
2、职务分析
A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
答案：c4、会计、工程师是一种职务()
答案：错
5、工作分析中方法分析常用的方法是（）
A：关键事件技术 B：职能工作分析 C：问题分析 D、流程图
答案：c6、岗位定位分析有哪些步骤？
7、人员定位分析有哪些步骤？
8、职业生涯
9、定额是合理编制定员的前提
10、依据个体的经验判断，把所有带评价的职务依次排列，依次确定每种工作的价值的方法是（）
A：因素分析法 B：因素比较法 C：排序法 D：评分法
答案：c11、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（）
A：计划 B：设计 C：信息分析 D：结果表述 E：运用指导
答案：ABCDE12、顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题（）
A、何时做 B、为何在此时做 C、可否在其他时间做 D、应当在何时做 E、应当在何处作答案：ABCD13、“知识”这个考评对象过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容（）
A：文化程度 B：毕业学校 C：基本知识 D：专业知识 E：相关知识
答案：CDE14、工作分析的内容
15、工作分析一般要进行哪些方面的分析？
16、职责是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合（）
答案：错
17、木工锯木头前，从工具箱中拿出一把桔子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？A：工作群 B：要素 C：任务 D：职务
答案：B18、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
A：决策表 B：语句描述 C：时间列形式 D：任务清单
答案：
19、让秘书起草一份文件。这是（）
A：任务 B：职位 C：职务 D：职业 F：要素
答案：A20、工作分析一般要调查哪些问题？
21、工作的具体形式是（）
A、分解 B、职业 C、排序 D、职务 E、职位 F、任务与要素
答案：BDEF22、工作分析中的设计主要包括（）
A、明确分析客体 B、选择分析方法与人员 C、做好时间安排与制定分析标准 D、选择信息来源 E、确定工作的目的与结果的使用范围
答案：ABCD23、方法分析需要分析哪几个问题？
A、现在如何做 B、为何这样做 C、可否用其他方法做 D、应当用什么方法来做 E、应当在何时做
答案：ABCD24、工作分析的结果是职务说明书（）
答案：对
25、定额与定员不相关（）
答案：错
26、工作评价实质确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法
（）
A、劳动差别 B、劳动价值 C、劳动条件 D、劳动责任
答案：B27、工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系
A、工作内容 B、工作职责 C、工作技能 D、工作强度 E、工作环境 F、工作心理及岗位答案：ABCDEF28、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（）
A、谁做 B、为何由此人做 C、可否让其他人做 D、应当由谁来做
E、应当在何处作
答案：ABCD
本章相关试题
1、考评对象的基本单位是（）
A、考评要素 B、考评标志 C、考评标度 D、考评标准
答案：A2、下面不属于考评指标量化的方法是（）
A、加权 B、标度划分 C、赋分 D、计分
答案：B
简答
3、绩效考核的方法
4、是论述绩效考核的目的5、员工考评指标设计有那些原则
6、影响考评的因素有哪些
7、如何做好考评后的面谈工作
相关试题
1、员工招聘的途径
2、招聘
3、通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的那一阶段（）
A、准备阶段 B、实施阶段 C、选择阶段 D、检验效度阶段
答案：a4、应响企事业招聘决策的外部因素有哪些？abcdef
A、政府管理 B、法律的监控 C、劳动力 D、人口 E、劳动力的市场条件 F、产品和服务市场条件
5、人力资源选拔的方法
6、心理测验
7、.招聘有哪些步骤
8、背景资料可以从哪方面获得？abcde
A、来自校方的推荐材料 B、有关原来工作的介绍材料 C、有关申请人业务能力的证明D、关于申请人所受法律强制方面的记录 E、来自推荐人的推荐材料
9、制定招工简章，进行“安民告示”，这是企业每年一次招聘录用工作的那个阶段？a
A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段
10、招聘有哪些程序
11、甄选程序中不包括的是：（）d
A、填写申请表 B、职位安排 C、寻找候选人 D、公文处理
1、薪酬
2、薪酬制度设计的基本原则
3、基本工资的计量形式有（b）
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、基本工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
4、薪酬制度设计的程序和步骤
5、在贯彻按劳取酬原则时，需要以那种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动力进行分配
（A）
A、物化劳动、潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动、物化劳动和流动劳动
C、流动劳动、物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动、流动劳动和固定劳动
