人力资源试卷_人力资源试卷及答案
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企业管理专业 《 人力资源管理》 课程期末试卷（A）
班级学号姓名
一、单项选择（45×1’）
1.关于社会保险不正确的说法是()
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()。
A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 3.以下不属于部门结构设计原则的是()
A、以关系为中心 B、以成果为中心C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 4.以下不属于组织机构分析的内容的是()
A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能
D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变
5.以下不属于企业人员配置计划的内容的是()
A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()
A、马尔科夫分析法 B、回归分析法 C、转换比率分析法 D、德尔菲法
7.人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()
A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法 8.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()
A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差转自环 球 网 校
9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()
A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段
10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于()
A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题
11.()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心
12.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()
A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理
13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A、明确员工现有技能与理想状态的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、选择测评工具、明确评估的指标和标准
14.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。
A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协调技能
15.培训效果的建设性评估的优点不包括()
A、有助于培训对象改进自己的学习 B、帮助培训对象明白自己的进步
C、在数据和事实的基础上作出判断 D、使受训者产生满足感和成绩感
16.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()
A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
17.培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果
18.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。
A、品质导向 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型自环 球 网 校
19.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。
A、定性化、结果化B、定性化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化
20.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。
A、国内收益最高的企业B、居于国内领先地位的优秀企业
C、本行业领先的企业D、居于世界领先地位的顶尖企业
21.()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A、职系 B、职组 C、职门 D、职等
22.销售提成工资制度属于()
A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资
23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向
24.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
25．人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
A．价值B．内涵C．形式D．人员素质
26．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。
A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论
27．期望激励理论属于()。
A．内容型激励理论B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论D．综合激励理论
28．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()。
A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境
29．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的()中列支。
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
30．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（）
A．预测未来人力资源供给 B．预测未来人力资源需求
C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
31．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A．资源B．成本C．工具D．物体
32.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神
33．工作分析中方法分析常用的方法是()。
A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图
34．招聘中运用评价中心技术频率最高最重要的是()。
A．管理游戏B．文件筐测试C．案例分析D．模拟演讲
35．甄选程序中不包括的是()。
A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．面试
36．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做()。
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学
37．让秘书起草一份文件这是一种（）
A．职业B．职位C．职务D．任务
38．“人尽其才，人尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容：（）
A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定
C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定
39．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（）
A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段
40．基本工资的计量形式有（）。
A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资
41．下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）。
A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量
C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低
42．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资
43．下列奖金哪些属于长期奖金（）。
A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．结构工资制
44．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则；（）、无偿性原则、固定性原则。
A．强迫原则B．强制性原则C．强行原则D.稳定性
45．以下职业发展条件中，最重要的是什么（）
A．市场条件B．法律条件C．文化条件D.职业市场发展状况
二、多项选择（10×1’）
46．企业人力资源规划的作用包括()
A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率
C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划
E、政府有关的劳动就业制度
47．无领导小组讨论包括()等多种类型。
A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论E.无主题
48．在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()
A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询
49．外部培训资源的开发途径包括()
A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
50．培训前效果评估的内容包括()
A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估
C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估
E、培训需求整体评估
51．对培训效果进行学习评估的具体方法有()
A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法
52．绩效考评结果的分布误差主要包括()
A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差转自环 球
53．影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()
A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
54．企业工资制度设计的基本原则包括()
A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则
55．我国的社会保险制度体系主要包括（）
A养老保险B医疗保险C．工伤保险D.失业保险E.生育保险
三、名词解释（5×3’）
1． 人力资源
2． 劳动契约
3． 德尔菲法
4． 岗位
5． 360度考评
四、简答（5×4’）
1.人力资源管理的职能有哪些？
2.简述一下岗位分析的作用。
3.简述内部招聘的优、缺点。
4.培训有何意义？
5.简述职业生涯的特点。
五、论述（1×6’）
试述培训需求确认的步骤。
六、开放题（1×6’）
企业在面试中主要考察人才的哪些方面？站在企业角度，试设计一些实际问题考察应聘者。
