人力资源三级测试题(.4.17)卷二_人力资源三级试题

人力资源三级测试题(.4.17)卷二由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源三级试题”。

2014年4月企业人力资源管理三级---模拟题

卷二：专业能力

一、简单题

1.为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调

查研究与分析？--教材（196）

二、综合分析题

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题。没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中相互交流启迪，激发创新性思维„„”。由此，小王很受启发，心想“在明年的中高层人员培训计划中，一定要针对不同培训内容，对培训方法做出具体的规定，如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训”。

教材（159-160）