反馈人生的追求其各自特点_人生的追求的几种境界

反馈人生的追求其各自特点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人生的追求的几种境界”。

反馈出的问题有其各自特点。

1、培训机制需要加强，考核不合格的员工需要有效的制裁办法，岗位收入拉开差额，人员能上能下。

2、基层员工思想上抵触培训，员工被动受训，没有积极性。自己分厂对内部职工执行考核不利于工作。

3、每周做笔记的试题过多的与本岗位无关，盲目应付，效果不好。

4、培训要以实际岗位业务为主，要有针对性，培训内容要针对同岗位员工进行，培训讲师一部分要从工人中产生。

5、培训成绩优秀人员应该给予一定奖励，少占用私人时间培训。

6、对培训缺乏主动性学习，自己分厂考核自己员工，达不到培训效果。

7、检查考核都是形式过多，试题大部分与从事本岗位无关，盲目应付检查，考试和实际应用脱轨。

8、提高岗位工资和奖金差额，培训考核后有上有下，经济上有差别。培训最好能让优秀职工受益、得实惠。

9、尽量少占用私人时间培训。

10、电气分厂集中培训运行人员抽不出来，检修人员可以集中培训，培训人员的素质要提高，要具备讲课和帮学能力。建议内部培训针对在岗位课题讨论研究等形式更好，增加外部培训的机会。

11、热工分厂有针对性的把骨干送出培训，回来带动整体进步。

12、员工思想上抵触培训，答卷过多的与本岗位无关的题目，泛泛答题效果不好。要有针对性培训，培训后进行带奖励的比赛。

13、向先进单位派些骨干学习一下，引进一些新技术和管理方法。

14、燃料分厂培训缺少奖励刺激，考核机制上要改，培训内容要有针对性，燃料内容简单，笔答要减少，以实际操作为主。

15、部分站队业务培训内容不是很多，因员工此建议多用安全案例来培训，看案例接受的快、教育深刻。

16、车队培训以实际技术考核和安全教育为重点，给予奖励比赛。

17、老百姓建议以评价的优质菜和模范服务员来加强素质培训。