员工关系管理作业4_员工关系管理作业三

员工关系管理作业4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工关系管理作业三”。

员工关系管理作业

4单项选择题

第1题 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：A

第2题 正统多元论对员工关系的看法中主要关注的问题是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、减少不公平和不公正

D、雇员忠诚度的最大化

答案：A

第3题 下列属于劳动合同中约定条款的事项是（）。

A、劳动合同期限

B、劳动报酬

C、社会保险

D、福利待遇

答案：D

第4题 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

A、120

B、150

C、180

D、200

答案：B

第5题 自由改革主义学派对员工关系的看法中主要关注的问题是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、减少不公平和不公正

D、雇员忠诚度的最大化

答案：C

第6题 员工参加的本质特点是（）。

A、个人主义

B、集体主义

C、多元主义，以权利为中心

D、一元主义，以事务为中心

答案：A

第7题 我国现行的法定休假日全年共有（）天。

A、10

B、11

C、12

D、13

答案：B

第8题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、半个

B、一个

C、两个

D、三个

答案：B

第9题 下列不属于有效沟通的行为法则的是（）。

A、注重非正式沟通

B、尊重、体谅他人的行为

C、善用询问和倾听

D、直接有效地表达观点

答案：A

判断题

第10题 《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

答案：正确

第11题 自由改革主义主要研究雇员的社会问题。

答案：正确

第12题 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。

答案：错误

第13题 劳务派遣中劳动合同期限不得低于1年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。

答案：错误

第14题 劳动合同条款分为基本条款和约定条款。

答案：错误

第15题 临时工不需要签订书面劳动合同，试用期不用签订书面劳动合同。答案：错误

第16题 非全日制用工不得约定试用期。

答案：正确

第17题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

答案：正确

第18题 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案：正确

第19题 传统型企业的劳动关系强调的是一元观，主张用强有力的管理反对工会。答案：正确

第20题 劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。答案：正确