带薪年休假管理规定_带薪休假管理办法

2020-02-28 其他范文下载本文

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一、目的规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、职责

1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。

2、明确年休假制度。

四、年休假管理

1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受： 1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3）连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4）连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假应在当年休完，不跨年度安排。

3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上5天（含）以内可申请连休，也可分段安排；超过5天需分段申请，且每次申请休假不得超过5天以上；集团外派员工经申请审批后可安排5天以上连休。

4、员工申请年休假必须由本人提前一个月填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，直接上级需明确休假人员休假期间工作代理人信息，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

5、员工年休假不得与“十一”、“春节”等节假日连休；

6、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写《年休假申请表》，按流程逐级审批后方可休假。

7、在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：

（1）同一部门管理人员每个时间段安排一人休假；（2）维修人员每班次每个时间段安排一人休假；

（3）商管人员与车场收费员每班次每个时间段安排一人休假；

以上人员休假需在编制人数达到满足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。

8、员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》

（1）社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；

（2）劳动手册（如更换劳动手册必须提供原就业记录并由长春市劳动与社会保障部门盖章）；