应届毕业生培训需求的特点和定位_培训需求分析总结报告

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应届毕业生培训需求的特点和定位

一 应届毕业生培训需求特点

总体而言，企业新进应届毕业生群体具有以下4个特点：

1有知识而无经验，且轻视经验的作用，往往眼高手低；一切都是新的，对企业.工作的了解仅停留在表面上或根本不了解； 3自我定位模糊不清，雄心勃勃，但抗打击能力不强，欠缺战胜挫折的能力； 4可能存在团队意识不强，缺乏大局观念的问题。

二 应届毕业生的培训定位

结合对企业新进应届毕业生培训需求信息和特点的分析，针对新进应届毕业生的培训定位如下。

1培训内容

帮助新员工尽快熟悉企业的基本情况，并迅速进入工作角色。

2培训形式

1）启发式。培训师应循循善诱，通过分享成功故事，探讨发展目标，引导

扩展思路等方式，努力启发新员工对人力资本投资的认识，并让新员工掌握相应的知识和技能。

2）参与式。新员工入职培训的课程要求学员积极参与，参与的方式包括户

外拓展，角色扮演，集体讨论，头脑风暴，小组探讨，个别沟通，到时辅导等。

3）培训时间

培训时间应在新进应届毕业生进入岗位开展具体工作之前实施。

4培训形式

培训形式应采取以集中面授为主，以网络课程学习为辅的方式。