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徐银彪——论健康人格特质的重要性

徐银彪——论健康人格特质的重要性

通过上次的讲座，让我们认识和了解了徐银彪这个人，他2001年毕业于辽宁农业职业技术学院，同年加入辽宁兴隆大家庭商业集团，先后在大石桥兴隆商城、沈阳兴隆大家庭、盘锦兴隆四百、营口兴隆购物广场、沈阳兴隆大家庭就职，历任营业员、商品部经理、商场经理，企业总经理，集团营运总监。现在他已经从兴隆辞职，自己创业。

听过他对自己的人生经历和成功经验的讲述，我们知道了他的成功并不是偶然，而是源于他的本体性格。人格是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和，是决定人们的心理行为上的共性和差异性的一套稳定的倾向和特点，人格不能简单地理解为某人一时的社会影响和心理压力的结果。因为人格的发展有预期出现的时间段，每一阶段有其特定特征，顺序和特征是固定的。徐银彪讲述他在童年时期喜欢爬树这种登高的比较危险的游戏，这说明他的心理状况是积极健康的并且勇于、敢于挑战自我，不受拘束，不怕困难。可见他的家庭是完整健全、温馨的，快乐无忧无虑的没有创伤性经历的童年是一个人拥有健康人格和心态的必不可少的先决条件。

徐银彪在大学时代不想局限于学校书本上的知识，所以他选择了走出课堂，用自己的智慧和双手赚取财富。在此期间，他做过很多兼职，卖过许多商品，例如盒饭、光碟、冷饮。这些都可以体现出他具有较强的自我扩展能力和人际交往能力，也为他日后的自主创业积累下了经验。他还有较强的自我意识和明确的生活目标，所以在毕业后，他不满足于留校这个毫无挑战力和创造力的工作，而是自己去社会上打拼。之后他加入了兴隆，他从最基本的营业员岗位做起，凭借着高度的工作效率、独到敏锐的判断力和强的团体凝聚力，作出了突出的工作业绩，逐渐得到提拔和重用。因为员工的工作态度是员工人格的表现方面，是员工工作绩效的重要评价因素。并且兴隆的这份工作一定是具有心理挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的同事关系和人格与工作的匹配使他有足够的耐力和信心从一个基层工作人员到2007年7月1日任职为营口兴隆购物广场执行总经理。从这些可以看出他是一个企业型的人，有非常强的沟通能力、技术能力和决策能力，这种类型的人富有冒险精神、性格外向、喜欢并适合担任领导工作，具有说服、支配、使用语言等能力。正是这样的性格特点使当年29岁的他，成为辽宁兴隆大家庭商业集团历史上最年轻的总经理，并让营口兴隆这个亏损多年的企业首次实现盈利。正是因为他具有阿尔波特健康人格的特质，才使他一步步走向了成功。但是他并不满足于此而止步兴隆，而是辞去总经理的职位自己创业开办幼儿园。这可以看出他很具有冒险性精神。因为创业是一种高冒险性的职业选择，如果走错一步就可能断送他之前的所有努力和财富，并且徐银彪创办的这家幼儿园与现在国内的幼儿园的管理理念和企业文化不同，他杜绝送礼现象，独树一帜，所以他一定是理性的人而不感情用事。他清晰、正义、不喜调和，具有批判和鉴别力，有很强的规则性，工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事。所以任何送礼和接受送礼的老师都会被他毫不犹豫的开除。我们还可以分析出他是一个外向的人。他能从人际交往中获得能量，表情丰富、外露，喜欢交互作用、合群，不怕打扰，喜欢自由沟通、分析、用逻辑客观方式决策；坚信自己正确，不受他人影响。

综上所述，我们通过对徐银彪的成功经历的分析可以得出，具有健康的人格特质和积极乐观的心理状况是通往成功的必要条件，并且对于一个人的人生是非常重要的。