下派干部 益处多_下派干部工作心得体会
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日前，阳泉市总从机关下派了6名优秀青年干部，到私营企业和村工会挂职锻炼。他们将挂职私营企业或村工会的主席或者副主席（本报3月12日曾对此进行了报道）。
从机关下派干部到私营企业和村工会挂职，是工会干部社会化、职业化的一种有益探索。对于尚处于起步发展阶段的工会干部社会化、职业化工作而言，笔者认为，至少具有以下借鉴意义：
其一，有益于推进基层工会工作。加强工会干部社会化、职业化建设的目的，在于建立一支社会化、职业化的基层工会干部队伍，进而提升基层工会特别是非公有制企业工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会工作水平。从市、县总工会选派干部到私营企业和村工会挂职，一个最直接的效果，就是解决了困扰这些基层工会发展的工会干部兼职化问题，实现“基层工会工作有专人干”，从而为基层工会工作的全面发展提供人力支撑。
其二，有益于维护职工合法权益。在实际工作中，基层工会特别是非公有制企业工会履行维权职能难的关键，就在于这些单位的工会干部摆脱不了“端谁的碗”的制约。对私营企业工会主席而言，要为职工“仗义执言”去维权，往往得先想一想自己的饭碗能不能保得住，因此在企业老板面前说起话来总是“底气不足”。而“下派”干部没有“饭碗”制约，完全可以放开手脚为职工维权。
其三，有益于扩大工会影响。地方工会能够“下派”工会干部到企业工会挂职，体现了地方工会对基层工会工作的高度重视，这一态度必然极大地影响广大企业经营者，引起他们对工会工作的重新审视、定位，使他们更加支持工会工作。同时，这一行为也给广大职工传递了一个强烈的信号，那就是工会组织时刻牵挂他们、十分关心他们，这对于宣传工会、扩大工会影响、增强工会组织吸引力和凝聚力，具有直观效果。
其四，有益于锻炼工会干部。对在各级地方工会机关工作的年轻干部而言，许多是出校门进机关门，缺乏基层工作特别是企业工作经验。下派年轻干部到基层挂职锻炼，无疑对丰富他们的工作实践、培养他们与职工群众的感情、提升他们的工作水平，具有十分积极的意义。
此外，工会干部“下派”还能够进一步密切地方工会与企业的联系；能够把上级工会对企业工会工作的要求最直接、完整地贯彻到企业工会工作中去，把一线职工群众的意见和要求最直接地反馈给上级工会；能够通过正常地、经常性地组织职工开展“同舟共济保增长、建功立业促转型”劳动竞赛等工会活动，促进企业转型发展、安全发展、和谐发展，以“双维”促“双赢”；能够帮助基层工会加强工作规范，提升工作水平，等等。
当然，工会干部“下派”毕竟是工会干部社会化、职业化工作的一种探索，对“下派”干部的管理、培养和考核，以及“下派”干部如何有效融入企业工作，上级工会如何与企业建立正常的工会干部“下派”机制，等等，还有许多工作需要摸索、许多经验需要总结。但无论如何，这种创新之勇气、创新之举措，还是值得敬佩和提倡的。
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