竞争上岗_公司竞争上岗

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精选范文:竞争上岗(共2篇)竞争上岗各位领导、各位评委：首先，对局党委给我这次竞争上岗的机会表示感谢！下面，我将本人的基本情况介绍一下：我叫姜彦伟，今年25岁，中共党员,毕业于济宁人民警察学校，1996年参加公安工作。参加公安工作以来，本人在局党委的正确领导及同志们的支持帮助下，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断改造个人的主观世界，忠于职守、服从命令、勤奋工作，忠实地履行人民警察的职责、义务，取得了一定的成绩，组织上也给予了许多荣誉。先后被授予济宁市优秀人民警察、济宁市打霸除恶先进个人、济宁市追逃先进个人、济宁市公安调研先进个人、兖州市优秀国家公务员、兖州市人民政府优秀信息员等荣誉称号；97、98、99连续三年被评为局优秀民警。各位领导，各位评委，我的任职优势有如下三点：

一、政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与党中央保持高度一致，做到了立场坚定、帜鲜明、积极进取、对公安工作保持着满腔热情。

二、有一定的公安工作经验。在派出所工作期间跟随领导、同志们学习、掌握了一些工作技巧和方法，严格执法，文明执法,在全市率先推行了“公开听辩制度”、“驻村调解室制度”；在“处法”工作中，主办了4期106人参加的教育培训班;参与侦破刑事案件36起，主持查处治安案件460余起，主持办理民事纠纷800余起，为辖区的一方安宁作出了积极的贡献。20xx年调入局机关工作以来，能够迅速进入角色，及时完成了由治安民警到文字秘书的转变。已编写《公安工作简报》38期、《公安信息》98期、撰写领导讲话及其它文字材料20余万字。

三、具有较好的专业基础知识。本人在警校学习期间，曾两次获得二等奖学金，打下了较为扎实的基础。参加工作以来，为充实自己的业务知识，又在中国人民公安大学完成了专科知识的学习。现在正在我省省委党校进行法律本科的学习。工作中，先后在各类报纸杂志上发表公安体裁稿件109篇，其中国家级5篇、省级38篇，撰写的《五起涉枪案件案情分析及对策研究》、《建筑霸的种类、特点及打击策略》等7篇调研文章被上级公安机关采用或转发。总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向领导岗位，决不辜负领导的期望，努力做到：首先,进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养。认真学习三个代表，身体力行三个代表，把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层公安干部。其次，准确定位，发挥好参谋、助手的作用，当好联系民警与领导的纽带和桥梁，与单位正职齐心合力搞好工作。再次，遵纪守法，模范遵守社会公德，在群众中保持良好的人民警察形象，如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定会一如既往的干好本职工作，发扬优点，克服缺点，再接再厉,争取早日实现自己的目标，为公安工作贡献自己的力量。我的演讲完了！谢谢各位领导、各位评委。[竞争上岗(共2篇)]篇1：竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！很高兴单位为我们提供了这个竞争上岗的机会，上次竞争上岗我没赶上，所以我特别珍惜这次的机会。感谢组织、单位领导以及在座的每一位五年来对我的关心和帮助。今天，在这里接受大家的测评、检阅和指导的同时，也希望能够让大家对我有一个更深刻的了解。

参加这次竞争上岗，主要有三个原因；

一是响应组织号召。公开选拔中层干部是分局作出的一项重要决定，作为一名年轻干部，响应组织号召，接受组织的挑选，以自己的实际行动来支持和拥护这项工作，我觉得这是我应尽的责任。

二是实现自我价值。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不追求进步的干部也不是好干部，对工作、对事业我积极进取，充满激情，希望有更高的平台充分发挥自己的能力，展示自己，实现自我价值。

三是锻炼提升自己。公开选拔中层干部是对一名干部全面素质的检验，也是一次锻炼人的良机。可以提升我们的语言表达、临场思维、心理素质等能力，会促使我在今后的工作中，更加自信、镇定、从容地应对各种挑战。

参加这次竞职，我认为自己除了具备一名干部基本的素质外，在胜任岗位要求上还有以下优势。

一是岗位经历丰富、适应能力较强。面对环境我有较强的适应能力，从大学到单位，从管理科室到办税大厅，我都能尽快适应岗位的要求，出色地完成领导交办的工作任务。在进入公务员队伍之前，我曾经当过老师，也从事过企业会计工作，既得到了

领导的肯定，也受到学生们的好评。

2007年，我顺利考入了财政地税局。五年来，我先后经历了管理二科、办税服务一科发票岗、申报岗、内部管理岗、综合业务科审核监督岗、规费管理岗等3个科室6个岗位，几乎各种性质的岗位我都有过锻炼的经验。

其中，在管理二科工作期间，我主要负责高新园区100多家工业企业的日常税源管理工作。虽然这一片区的企业规模较大，会计制度比较完善，但是有一大工作难点，他们的财务主管大多都是高薪聘请的专业财会人员，经常会向我们提出各类政策、法规等方面的疑难问题，有时甚至是在试探我们。这就需要有较为扎实的业务知识及较好的语言沟通能力。在科长和同事的帮带下，我虚心请教，好学多问，及时准确地把握新出台的各类政策，同时也掌握了各种工作技巧。2008年7[竞争上岗(共2篇)]月，我调整到办税服务一科发票管理岗担任组长，我又坚持边学边干，以最快的速度适应新的大厅岗位，融入角色，确保工作顺利开展，自己也被评为“优秀发票管理员”。之后由于工作的需要，我又先后担任申报征收岗和内部管理岗的组长，无论在哪个岗位，我都以“耐心、恒心、细心”对待每一位纳税人及自己的工作。

2011年，我又有幸到综合业务科锻炼，在领导和同事的帮助下，从规费管理、退税政策把握到税政知识的融会贯通，我又学到了很多，使我能积极配合科长做好整个科室的各项工作。

通过多岗位的锻炼以及各方面工作的接触和熟悉，使我具备了非常全面的业务工作能力及良好的联系沟通、组织协调能力。也培养了我面对新的工作环境时，可以很快适应并基本能够独当一面的能力。

二是专业知识较为扎实、综合文字能力较好。我毕业于浙江

财经学院会计专业审计班。在校期间，努力学习专业学科知识，每年获得学院奖学金及老师好评。我所撰写的《中西方国家审计体制比较及启示》一文在国家级期刊《商业会计》上成功发表，同时被评为财院优级毕业论文。

工作后，我积极撰写各类信息报道和理论文章，《××××××》一文在《××××》杂志上发表；《×××××××××××》一信息在团省委及团市委网站上刊登。于此同时，我还积极参与分局各类理论调研文章的起草。2008年底，在分局领导的带领及指导下，我作为课题组的主要成员，撰写的《地税部门优化创业创新服务软环境的思考》一文在《××××》上刊登，并荣获市财税系统《调研与参阅》一等奖。

三是思维比较活跃，创新意识较强。面对工作上遇到的问题，我有较强的思考分析能力和创新意识，在改进日常工作的方式方法上，经常能够提出自己的见解和建议。在发票岗工作期间，我发现以前的报表格式单一，不能反映目前发票管理的情况，就积极创新，研究设计新的表格形式统计数据，实现分类统计，简洁明了。我协助科长进一步完善发票管理方式。将原来单一的发票缴销、领购窗口改为现在的“销、领”一窗式，较好地解决了纳税人多个窗口排队等候的现象。在内部管理岗上将窗口的内部工作进一步细化，进行岗位分工，使组员各尽其职更好地完成日常工作。

开朗的性格使我广交善缘。我乐于听取他人的意见及建议，努力改进自己工作中的不足。

如果这次竞选成功，我将充分发挥主观能动性，着力在以下四个方面开展工作。

一是抓紧学习，适应岗位。我将对中央、省、市的税收政策等法律法规进行再学习，会更加全面地加强办税服务职能和税

务专业知识的学习，提升自身的综合素质，为即将开始的工作夯实理论基础。同时，我会不断锤炼综合文字能力，更加努力地适应不同岗位的需要。

二是摆正位置，当好助手。如果这次能够成功，我不仅要更加努力地做好本职工作，履行职责，还要努力发挥科室负责人的左右手作用。我会摆正自己的位置，坚持分工不分家，当好领导的参谋助手；我会更加地顾全大局，做到补台不拆台，到位不越位；注重团结，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，维护和谐共事的氛围。

三是深入调研，有所作为。我会在做好日常工作的同时，结合责任分工，进一步深入开展调研，了解科室内部各个方面的基本情况，掌握

进步的愿望，抛开追逐名利的欲望。这也是我对自己人生态度的总结，以此与大家共勉。

最后，希望大家能够相信我、支持我、选择我！

祝大家身体健康，万事如意！谢谢！

篇2：竞争上岗实施方案 凉州区交通云运输局 干部竞争上岗实施方案

为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。

一、指导思想

坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立干部职务能上能下的动态管理体制，从而提高干部队伍的整体素质。

二、竞争上岗原则

竞争上岗必须坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。

三、竞争上岗职位（4个）1.清源公路管理站站长 2.洪祥公路管理站站长 3.黄羊公路管理站站长 4.刘畦材料场场长

四、竞争范围

局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员）

五、组织领导

组

长

张继红 区交通运输局党组书记、局长 副组长 蒋 辉 区交通运输局副局长 张永旭 区交通运输局副局长 成 员 李凤莲 区交通运输局纪委组长 李红梅 区交通战备办公室副主任 张光新 区公路建设养护站副站长 李建才 区公路建设养护站工会主席

六、方法步骤

竞争上岗工作，从3月6日开始至3月14日结束，主要按以下步骤进行。

（一）组织发动（3月6日）。对局、站机关全体干部进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各股室，做到人尽皆知。

（二）申报（3月7日—9日）。机关干部职工填写《竞争职位申报表》，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。填表时只填写中层岗位，暂不确定具体竞争的岗位。

（三）演讲（3月12日下午）。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。

（四）演讲评分。竞岗者演讲完毕后，竞争上岗领导小组当场给予打分，满分100分。

（五）民主推荐得分。（3月12日下午）局、站全体干

部职工进行民主推荐打分，满分100分。

竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。

（六）组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。

（七）任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。

（八）干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。

七、有关要求

（一）提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。

（二）严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。

（三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。

附件2： 凉州区交通输局中层干部

附件3：凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表

（评委打分表）[竞争上岗(共2篇)] 面试干部：

说明：

1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。

2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。

3、采用无记名方式评分。

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