人才派遣业务简介_合作劳务派遣业务

2020-02-28 其他范文下载本文

人才派遣业务简介由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“合作劳务派遣业务”。

连云港市人才事务所简介

连云港市人才事务所是连云港市人才服务中心直属的专业人才资源服务公司，公司具有独立的法人资格。公司凭借连云港市人才市场巨大的招聘平台、借助连云港人才网快捷的网络、依托连云港市人才服务中心完整的档案管理系统，以全新的理念和创新的精神树立自己的服务品牌，致力于成为提供全方位人才派遣服务的专业机构。公司主要经营的业务有：人才派遣、人事外包、人才政策法规咨询、人才测评、薪酬设计等。

公司秉承“以人为本，诚实敬业，服务至上，争创一流”的服务理念，用高质量的服务回报客户，靠诚实信用的企业形象发展客户。欢迎社会各类性质的机关、企事业单位与我们合作，我们将竭诚为您服务，人才派遣的用人形式将会给您的事业带来更大的发展。

人才派遣业务简介

人才派遣的定义：人才派遣，又称人才租赁，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

人才派遣服务范围：各级机关、各类企事业单位、社会团体、中介组织和各类专业技术人员。人才派遣人员的来源：单位现有人员、委托人才机构招聘人员。

人才派遣的优势

1、便捷人事管理，提高用人单位人事管理效能

用人单位不需要设立专门机构和人员对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、集体户挂靠、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才服务机构负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

2、畅通用人渠道，赋予用人单位新的生机活力

机关、事业单位在用人上可以突破编制限制，用人机动灵活，提高行政效能。企业单位则可以根据市场需求和业务变化增加或减少人员，人员进出手续都由人才服务机构进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业的自主权。

3、降低管理成本，提高用人单位经济效益

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由人才服务机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

其次，大幅降低了常规性人力资源管理费用支出，如用错人成本等。

复次，由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的具体情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4、规避劳动纠纷，降低用人单位风险

用人单位与派遣人员之间没有劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属人才服务机构。这样，用人单位避免了与派遣人员从事（劳动）纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有利于化解人事（劳动）纠纷，降低用人风险。

人才派遣服务项目

★提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

★办理派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

★按照有关政策规定，负责管理派遣人员的人事行政关系、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理