人才派遣特点_派遣服务特点

人才派遣特点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“派遣服务特点”。

人才派遣对用工单位的好处

◆ 规避劳动纠纷

由于用工单位与被派遣人员之间无劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司，有效规避了用工单位与被派遣人员发生劳动纠纷，大大节省了用工单位的管理成本。◆ 降低用人风险

任何一家企业在经营发展的过程中，都不可避免的存在着极大的用工风险和隐患，尤其是机关、事业单位等招聘临时用工时，这些人员一旦发生工伤、人身意外等，按有关法律、法规的规定，以上单位要承担无限连带责任。而将这些人员以人才派遣的用工方式来管理，可合理、有效地降低或避免以上风险发生。

◆ 解决“无固定期限劳动合同”导致的用工被动

根据《劳动合同法》规定：“连续订立两次固定期限劳动合同后必须与劳动者订立无固定期限劳动合同”，由此在一定程度上给单位用工制度带来僵化和被动。通过人才派遣的方式，将有效规避和解决以上问题。

◆ 减少了人才储备

降低了“高薪养才”的成本，有效解决了用工单位因编制有限而导致的人才引进与使用受限制问题，并根据用工单位岗位需求，代为招聘推荐优秀人才。

◆ 获得专业化的服务

我公司将根据不同用工单位的实际状况和要求，制定具体的派遣方案。在签订《派遣协议书》后，为了保证服务的连贯性和稳定性，我公司将为用工单位指定专门客户主管进行全程人事管理服务，及时沟通、解决发现的问题，同时就新出台的有关政策、法规等及时告知用工单位，并定期对用工单位和被派遣人员进行跟踪回访、征询意见和建议，不断完善和提高服务水平。

◆ 激励在岗员工

人才派遣实行合同化管理，责任、义务明确，约束力强，改变了干好干坏一个样的局面，有利于鼓励各类人才奋发图强，爱岗敬业。

对用工单位的慎重提示

人才派遣属高风险的新型服务行业，作为这一行业的服务机构必须具备足够的规模和实力，才有能力去承担和抵御服务过程中可能产生的风险。目前市场上的各类派遣公司为数较多，但大多数派遣公司规模小、资金保障低、专业化服务程度不高、风险防范意识淡薄、转移风险的能力不强。尤其规模小的民营派遣公司为争得业务恶性降价，导致其实际上根本不具有承担风险的能力，一旦发生重大劳动纠纷或伤亡事故后，或者推脱责任，或者关门走人，从而导致用工单位最终承担全部用人单位的责任。

因此慎重提示各用工单位在选择合作的派遣公司时，一定要详细了解该公司的资质、运作规模、服务水平等多方面的综合实力，对可能面临的风险认真识别、评估，谨慎抉择。千万不能因贪图价格便宜而选择实力小的派遣公司，以免给单位带来不必要的经济损失。