人力资源派遣业务的介绍_人力资源业务介绍

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一、人力资源派遣业务的介绍

市场经济的不可预测性决定了很多企业都需应对“浪涌”式订单，所需员工的数量、周期变化非常大，而依据法律规定，用人单位招收员工必须签订劳动合同，而解除劳动合同除了有正当的理由外，还必须支付一定的经济补偿金。这种传统的管理模式让企业对一些辅助性岗位、非长期性的工种甚感“招人难，调换人难，减人难上加难”之苦。

正因如此，在众多用工矛盾的不断碰撞、磨合的情况下，促进、引发和造就了深圳新的用工形式：劳务租赁（人才派遣业）应运而生，悄然兴起„„

在发达国家，劳务租赁早已流行，日本20世纪60年代中后期，由于企业经营多元化，需灵活用工方式，于是终身雇用制渐渐有松动，从而催生了劳务租赁（人才派遣业）。现在日本全国性连锁经营的人才劳务租赁公司就有30余家，各地分支机构多达4600多个，另有资料显示，到1997年，英国、德国、法国派遣就业的劳动者占本国全体雇用劳动者总数的1.1%，0.6%和1.6%，虽比率较小，但一直稳步上升，而当今韩国本土企业中，租赁的员工几乎占所有员工总数的50%以上。现代企业人事管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，成为现在人力资源管理的理念。作为世界级别的企业更是非常关注员工对工作、对生活的心态以及市场发展的趋势。如目前EPSON、OLYMPUS、SAMSUNG、BROTHER、GREATWALL、华为、赛格三星等知名企业都将10%-30%以上的员工外包出去，作为对市场不稳定性因素的浮动调整。目前，深圳主要的人力资源派遣客户是一些外向型企业，外资、港、澳、台独资、合资和股份制企业，员工普遍反应：工资高，福利待遇好，有保障，深受欢迎。人力资源派遣服务从最初的辅助性岗位逐渐转移到核心岗位，充分体现了用工单位对新型用工模式的认可与肯定。

为适应现在企业用工制度改革的需要和市场经济下人力资源市场的需求，深圳市英杰人力资源有限公司审时审度、着眼未来，致力于服务本土领域，跨地区及全国性人力资源的调配，及时消化企业对人力资源需求的“浪涌”，当企业需要时，及时高效地输送合格的人才，不需要时可以随时随地从企业中分流出来并妥善安置。我们公司承担从员工的招聘录用、培训、签订劳动合同、人事管理档案和党组关系、发放工资、职称申报、出境政审、安排员工生活、思想教育和娱乐活动等工作，并为他们办理社会保险；让员工可享受工伤保险、医疗保险和养老保险等各方面的福利保障。

二、与我们合作的优势

（一）可减少人力资源管理中的事务性工作

英杰人力资源派遣在企业生产管理上为企业起到了良好的辅助作用，省力、灵活，使企业可以从繁杂的劳动人事事务中解脱出来，从而精简机构、减少人员配置，降低用人风险和用人成本，提高企业经济效益；对员工，可以不受企业人事关系、档案、住房的制约，进行合理流动，发挥个人才能，避免下岗、失业的困扰。从而实现了“企业用人、英杰管人”的人事管理社会化目标。企业使用的这些岗位不是企业的核心岗位，但这些员工的入职、培训、工资发放、保险缴交、用工手续的办理、员工心态的调整、离职手续的办理、人员及时的补充等事务工作占据了企业人力资源部绝大部分时间，由我们专业人力资源管理公司负责管理这些事务，能让企业人力资源部有更多的时间和空间摆脱出来从事与公司战略相关的人力资源管理，实施部门内部和协助其他部门的人力计划。

（二）可节约用人单位的用人成本

人力资源派遣的服务从根本上改变了旧的劳动关系主体，人力资源派遣服务机构则成为劳动力真正“东家”，企业可与我们人力资源派遣公司签订派遣合同，向人力资源派遣公司支付劳务费和管理费，根据定单需要，可向我们公司直接“租”来合意的员工，当订单减少、用人需求有波动时可随时“退租”，不涉及任何劳务纠纷，支付赔偿金的问题。首先我们可以保证用人单位用人的灵活性。其次，用人单位能够及时有效地控制员工数量，防止人员过多造成的机构臃肿，效率低下，特别是在经济不景气时期，人员数目一旦得到有效的控制，开支随之就能减小，当企业订单增多或减少时，可与我们人力资源派遣服务中心商定，随时增派或减少员工，不需与员工签订劳动合同，要减人也不需支付赔偿金。在管理上也起到辅助作用，很省力。因为多一个员工，对企业而言，多的不仅仅是工资，还有福利、保险、培训等等，都是不小的支出。一个机构精简、人员精干的公司对市场环境的适应性也要强得多，可以及时捕捉契机，迅速转型，走上新的发展轨道。保持人员的少而精无疑会大受股东的欢迎。我们的服务宗旨是在解决用人单位人员使用调配的灵活性，目的是使企业更好地适应市场环境的竞争和发展自我的一种服务性行业。对企业而言，降低了用人风险和用人成本；对我们职能就业服务中心而言，扩大了服务领域。

在快速发展的企业中，目前大多数企业人力资源部没有太多的精力来关注员工真正的业余生活（即后勤管理工作）和他们的对工作、对生活的心态，缺乏精神生活的支持与帮助，无法充分调动员工对生活和工作的积极性和创造性，致使他们对生活和工作可能失去原有的生机和快乐，而变得枯燥、无聊、无助，甚至产生失落感，影响到他们对工作和生活的热爱，最终导致员工跳槽，给企业带来巨大的损失。再者后勤服务等非核心岗位的人员需求变化较大，大大增加了企业人力资源部的招聘和管理成本，如果有专业派遣公司来负责相关的事务，既减少

了企业招聘人员的时间成本，又降低了企业的招聘费用。

（三）专业化程度高

1、专业化的人力资源公司不仅有自己的储备人才，同时对市场上各类人才的薪资待遇、就业倾向有一定的把握，并在人员招聘上有一定的专业性，同时长期以来开拓了不同的招聘渠道。有丰富的人力资源市场，更灵活的满足企业的人力需求。

2、英杰人力资源公司与外派人员的合同签定、保险和离职手续的办理、人员补充、员工思想工作和心态调整等都有专业的人员处理。用人企业只负责使用派遣人员，派遣人员出现问题都由本公司处理，大大减少用人单位所需承担的责任和风险。

（四）降低（减少）事故处理的责任

1、派遣人员的使用方面将会更适合现代企业的实际用人需要，对不合格的派遣人员可随时退回英杰人力公司，退回后人员的手续办理和人员补充的招聘等事务都由英杰人力公司来负责，使用人企业用人更加方便和简单。

2、因为派遣人员与本公司签定劳动合同，所以如果所派遣人员因工伤所引起的各种官司和后继问题及工伤手续的申报，都由本公司处理，协作单位协助处理。

3、降低（减小）了用人单位的实际用人风险，在实际员工招聘中可能潜在性的疾病风险和实际用人的意外风险。