劳务派遣有效率的用工形式_关于劳务派遣用工方式

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劳务派遣---有效率的用工形式

--记铜陵市众业人力资源管理有限公司

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间的一种新型劳动关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的优点在于用工单位“不求所有，但求所用”极大的降低了用人成本支出；其次“用工单位用人，派遣机构管人”使人事管理更加便捷、专业，也最大限度的减少了劳动纠纷，提高了用工效率；同时劳务派遣是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构“一手托两家”更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这也是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，有着较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

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