文都人力集团公司介绍_集团人力资源介绍
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文都人力集团公司介绍
一、集团简介
文都集团立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为企业使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务、后勤住宿管理服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
成立于2006年的文都集团，现拥有三家子公司：合肥市文都人力资源管理有限公司、合肥海纳人力资源管理有限公司、桐城市职业介绍服务中心；已在中国上海、武汉、苏州、芜湖等地设立办事处。2008年集团被人力资源和社会保障部及就业促进会授予“A级信用单位”，2009年董事长兼总经理袁中福被评为“先进个人”，2010年集团被评为“示范企业”等荣誉称号。
集团以“温暖人心，社会进步”为使命；“诚信为先，服务为本”为宗旨；“合作共赢”为做事准则；指引全体文都人为和谐社会而努力奋斗。
集团已与京东方显示光源有限公司，合肥市电力公司，可口可乐饮料有限公司，宝龙达信息技术有限公司，宝兰格制冷有限公司，美的制冷，毅昌科技有限公司，四川长虹等上百家国内外知名企业形成战略合作关系，派遣员上万人。截止至2010年12月，文都集团累计为上百家优质企业提供了专业的人力资源服务，输送优秀蓝领工人近10万人次，受到社会各界强烈关注。
二、主要业务介绍
（一）劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指有劳务派遣机构与派遣员签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动的雇佣与使用事务，不仅可以节省用工企业劳动
力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
1.完全派遣：即派遣机构承担一套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培
训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳
动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构派遣相关的专业人
才。
（二）人事代理：
人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
文都凭借专业的服务与灵活的产品方案为各个行业规模客户提供以下内容为主的人事代理服务：
1.社会保险服务：社保开户、社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、保险理赔等。
2.住房公积金服务：社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移、公积金贷款等的指导与协助办理等。
3.工资服务：工资发放、个税申报服务等。
4.员工档案服务：为员工提供统一的档案管理等。
5.人事手续服务：依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服
务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。
6.各种证件服务：为符合条件的员工办理工作居住证，办理出国护照，港澳出行
证等。
7.政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地方政府政策
和规定等。
备注：以上根据情况不同、地点不同、企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，具体以国家及地方法律法规的规定为准。
（三）商业保险代理
商业保险是社会保险的有益补充，是减轻用工风险的有效途径之一。它包含：人身意外伤害保险、意外医疗保险、疾病保险、住院补贴保险、基本人身保险等。
（四）体检服务
我公司体检产品分为入职体检和年度体检两部分。年度体检是较为全面的健康体检，旨在了解员工身体状况，预防和发现潜在疾病，保证员工身体健康。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
（五）工资与薪酬服务
利用文都集团专业化的技术优势，为客户提供薪资福利计算、发放、个税计算、缴纳、以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据与客户达成的协议的具体规定，工资与薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。
（六）后勤住宿管理服务
后勤住宿管理综合反映一个企业的管理水平，管理水平的高低直接影响到员工的稳定程度。文都集团拥有一支专业化的后勤住宿管理团队，解决客户的后顾之忧。
三、企业文化
（一）企业使命：温暖人心，社会进步
（二）服务宗旨：诚信为先，服务为本
（三）做事准则：合作共赢
（四）核心价值观：使无业者有业，使有业者敬业
（五）员工信念：敬业、责任、合作、学习、创新
（六）管理模式：
1.危机管理：临危不乱，泰然处之
2.人才管理：坦荡待人，唯才是举
3.品牌管理：诚实守信，遵守规则
4.决策管理：与时俱进，审时度势
5.目标管理：志存高远，立足脚下
6.社会协调管理：与人为善，畅行天下
7.理财管理：用之有度，节之有道
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