派遣员工日常管理规范摘要_员工日常管理规范

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派遣员工日常管理规避风险须知

一、员工的入职管理

1、提交体检证明，身份证复印件（正反两面）及照片四张；

2、与派遣公司签订派遣合同，填写履历表，建立劳动合同关系；

3、派遣员工签收入职通知书，包括如下内容：用工单位；派遣期限；工作性质；用工

单位管理制度名录；派遣员工手册；派遣协议以及其它应知事项等。

二、派遣员工的日常管理

派遣员工的常考核管理，要有详细的记录，出现违规违纪行为应让派遣员工签字 认可。

用工单位所发的与派遣员工有关的管理制度应及时告知派遣员工，并在文件目录上签字。

三、退回派遣员工、解除终止劳动合同程序、办法

1、告知派遣公司退回派遣员工的决定；

2、提供退回的事由及依据；

3、告知派遣员工，由双方单位将解除决定送达派遣员工或家属签收。

退回派遣员工的各种情形及手续：

1、员工提前30日提出申请，与公司协商一致，形成书面协议；

2、由用工单位提前30日提出，与员工协商一致，形成书面协议；

3、派遣员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；派遣员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。用工单位可以随时提出并提交依据。

4、派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另

行安排的工作的。以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用工单位可以退回，但要提供不能胜任的依据。

5、试用期内不符合录用条件，被辞退的.应该提前3日向员工及派遣单位提出书面通

知。

6、其他劳动合同法规定的可以退回的情形。

四、解除劳动合同的原因，派遣公司根据派遣员工退回的原因填写，应严格对应各项办理。

五、哪些情况下，用工单位无需向派遣员工支付经济补偿金。

1、试用期内不符合录用条件，被辞退的；

2、员工个人原因解除劳动合同的（包含但不限于员工提出并协商一致解除）；

3、固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订终止合同的；

4、劳动者严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同的；

5、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法解除劳动合同的；

6、因违反国家法律法规被用人单位依法解除劳动合同的。

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被用人单位依法解除劳动合同的；

8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同的无效，被用人单位依法解除劳动合同的。