派遣案例分析_案例分析劳务派遣

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前不久，上海某公司进行用工制度“改革”，小周和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月4000元减少至每月3000元，社会保险待遇也大幅削减。小周说，目前直接与该公司签订劳动合同的员工不到20％。对此，你怎么看？

案例解析：该公司这种随意“反派遣”的做法显然是有违法律规定的，且不说其派遣岗位是否符合劳动合同法规定的“三性”（临时性、辅助性、替代性）条件，就其将员工转为派遣工后的无故降薪行为显然是违法的。因为根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该公司的将员工每月工资从4000元降为3000元，且降低社保待遇的行为明显是违法的，应由劳动部门责令予以纠正。