劳动合同法修改解读(下)_劳动合同法修正解读

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中国政法大学司法考试学院

劳动合同法修改解读（下）

今天，我们继续对劳动合同法的新修改内容进行解读。除了对经营劳务派遣业务的单位进一步规范、强化对劳动者同工同酬权利的保障和对劳务派遣用工适用范围予以进一步明确这三点外，劳动合同法还对法律责任做出了如下修改：

一、增加擅自经营劳务派遣业务行为的法律责任

此次修改规定“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

二、提高惩罚力度

此次修改规定“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款（原法为一千元以上五千元以下的标准），对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

三、连带责任主体的变化

修改后的劳动合同法去掉了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（此点在《劳动合同法实施条例》第35条已有规定）。其实，中国政法大学司法考试学院

关于用工单位侵犯劳动者权益由劳务派遣单位承担连带责任，早有规定，用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。此点修改是否意味着导致劳务派遣单位损害劳动者权益，劳动者不得向用工单位主张连带赔偿责任，这一点还需要我们继续探讨。