(附表二)劳务派遣_第二章劳务派遣
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（附表二）
劳动派遣制度简介及优点
什么是劳务派遣
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被劳务派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣业务介绍：
1、劳务派遣组织派遣手续流程：用人单位向有资质的劳务派遣组织提出用工需求，确定用人名单，在双方遵守国家《劳动法》的前提下，协商并签订《劳务派遣协议》；劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》；用人单位与劳动者只签订《工作岗位协议》。
2、劳务派遣组织社会保险缴纳流程：按照劳务派遣组织与用人单位协议，每月在规定时间内由用人单位向劳务派遣单位上报本月增减人员，支付当月社保费用，并由劳务派遣单位为派遣人员代交社保费；符合五险一金享受待遇的派遣人员，由劳务派遣组织办理相关手续。
3、劳务派遣组织工资发放流程：按照劳务派遣组织与用人单位协议，每月在规定时间内由用人单位向劳务派遣单位提供劳务人员工资考核情况，确定派遣人员应发工资总额、福利待遇、个税、社保费、1
加班费等，支付费用总额，并由劳务派遣代交社保费，代交个人所得税。
4、劳务派遣组织办理档案存放流程：由劳务派遣单位所在职介中心的存档机构机构开具“商调函”；并领取集体存档登记表；持“商调函”及集体存档表回原单位办理调出手续； 对于新参加工作的大中专毕业生须在我公司签署三方协议，后将档案调入；对于档案在街道再次就业人员，需办理招工手续，后将档案调入。
劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处？劳务派遣公司为用人单位组织招聘、签订劳动合同、核定缴纳社会保险、管理人事档案、代发工资
１减轻劳动强度
等，有效减轻用人单位的负担，保证其集中精力参
与主营 业务。
由于员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人
单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳服
２减少劳动争议
公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负
担。
用人单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占
用人单位编制。工资、福利、社会保险等项目支出
３分担风险责任
不计入用人单位的工资总额，也不在用人单位劳动
统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任
何风险和责任。
用人单位把日常繁琐的事务性管理工作委托给劳务派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资源
４降低成本费用
管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。有劳务派遣公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时
５自主灵活用工
调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
采取劳务派遣形式使用人单位既解决了用工需求，６规范用工行为
也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
