劳务派遣能降低员工招聘的风险_劳务派遣公司的风险

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劳务派遣能降低员工招聘的风险

劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用工单位就职后，用工单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定薪酬福利待遇等。合同期满，劳务派遣（租赁）合同续签或终止，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

公司根据企业的要求，对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试等，为企业推荐合适的人选，再由企业进行面试选拔，企业可以在劳务派遣中考察、选拔合适的人才，最终与其直接签订劳动合同，这比企业自行组织招聘考试更为合理有效。

劳务派遣除了能降低员工招聘风险外，也有其他作用：

一、企业用工机动灵活应变能力强：用工单位不需要专门人员和机构对派遣员工进行管理，使用这些人员时，只要制定相应的管理规定，按派遣员工的岗位职责和工作任务进行管理、考核。

合同期满，派遣员工与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用工单位。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

二、减轻人力资源管理负担，节约人力资源管理成本：劳务派遣的招募招聘、签订劳动合同、征缴社会保险金、薪酬发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人力资源管理工作，都由劳务派遣公司一手操办，这对于用工单位而言。不但能够减轻人力资源管理负担，而且可以节约许多人力资源管理成本。

同时，用工单位在核算员工的总支出时。主要考虑职位效益，以市场价格确定适当的薪酬标准，自主调整薪酬福利待遇等，与聘用在编员工相比，聘用劳务派遣员工可以大大降低用工单位的人工成本。