劳务派遣的好处_劳务派遣有什么好处

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2008新法对你的挑战

2008年1月1日>颁布后，其衍和出来的无固定期限劳动合同是否牵制你的神经？

灵活用工作为>的一个独立部分是否引发你的思考？ 在新环境下您知道您的劳动力配置弹性空间有多大？为什么世界500强和全国大型企业都用劳务派遣工人吗？他们是怎么做的？ 你知道新>里有哪些规定增加了你们的用工成本吗？ 用工方式未明确确定劳动关系、劳务关系、承揽关系的，发生纠纷时按有利于劳动者原则来认定。

招用劳动者，满一个月不签订劳动合同的，支付两倍工资；连续订立两次固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同；试用期整体缩短，并规定工资底线不低于当地最低工资标准。

在职员工管理，缴纳社会保险，企业内部规章制度需进行讨论、提出方案、协商确定、公示告知。

解聘、终止劳动合同，惩罚性解聘条件要严格规范，解除劳动合同、劳动合同终止终可能支付经济补偿金。

单位使用劳务派遣的好处

1、通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务，最大限度的减轻用工单位的负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。

2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用工单位的编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主题为派遣公司与派遣人员，最大限度地降低企业的用工成本。

3、劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更加有利于企业搞好税收筹划。

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

5、缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，我们可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

6、劳务人员的劳动关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

7、实行劳务派遣的用工方式对实际用工单位避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定风险等。

个人作为劳务派遣员工的益处：

1、派遣员工不用担心因为合同未到期而离职所带来的违

约经济赔偿，只要提前递离职申请，正常手续交接完毕后即可离职。（特殊情况除外）

2、派遣员工择业面更宽，真正实现灵活就业，如在原用工

单位工作不适，我方可提供其他就业岗位保证其正常就业。

3、派遣员工可以不必担心自己所享受的福利待遇受到损

害，如社保不能按期交纳或逾期根本不予交纳的问题。

4、派遣员工可以按时获得自己的劳动报酬，不用担心发生

拖欠工资的现象出现。

5、派遣员工的人事关系在用人单位，可以避免与用工单位的直接正面冲突。

6、派遣员工可以及时准确的获取政府相关部门关于劳动

者就业的种种优惠及新政策。